利益总是人们最关心的问题，特别在职场上，谁的工资多，谁的工资少，大家都很关心。
近日，却有人因为打听同事工资被开除了相关话题还冲上了热搜
有网友讲述自己遭遇，称其在互联网企业工作，因为向同事打听工资，第二天公司 HR 就找他谈辞退的事。但公司许诺，赔偿还是会正常给的，该网友称很委屈，认为问工资”不是什么见不得人的事”。
网友对此展开了激烈讨论，有人表示“很多公司是不允许打听工资的”，这是职场生存最基本常识
现代企业管理体系里一般都要求员工不互相打听讨论工资，有些在合同里面已经体现。
“看到赔偿正常给，觉得这个公司应该就是单纯的有自己的原则”
也有网友质疑，“虽然是企业文化，不过这样也太过苛刻了”争取自己的合法权益有什么不对？
不过就算没有合同的制约，有不少网友表示：打听别人的工资也没意思。
就算打听了也会弄得很尴尬，身在职场，大家都是深得“糊弄学”精髓的。
无独有偶，关于打听同事工资被开除，有人还曾闹上过法庭
中国裁判文书网上就公开了一份类似的案例，沈阳男子因为打听同事的工资，且被公司认定不胜任岗位工作被开除了，公司领导评价他“行为品德极其差”。陈某起诉公司索赔8000余元劳动赔偿金等，均被法院驳回。
判决书显示，早在陈某入职时，公司就规章制度对他进行了培训。根据该公司的《薪酬福利管理办法》相关规定，“薪酬保密原则：公司的薪酬总额、员工薪酬结构和水平为公司核心机密，全体员工需遵守保密规定，不得对外泄露，也不得打听其他同事的薪酬、不得告知其他人员自己的薪酬情况”。
陈某曾工作的项目组负责人对陈某日常工作评价为，”调岗后工作态度依然消极，不服从工作安排、私下打听工资，行为品德极其差”。
陈某被开除后，曾向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委认为陈某的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围，不予受理。陈某又向法院起诉，要求公司支付克扣年终奖500元、劳动赔偿金8000余元等。
法院认为，公司以陈某违反公司规章制度，态度恶劣，不胜任本岗位为由与陈某解除劳动合同并无不当。一审二审均不支持陈某，认为公司无需支付陈某违法解除劳动合同赔偿金。
据了解，现在有不少公司将“禁止私下交流工资奖金”写入劳动合同，甚至还有公司让员工签订收入保密协议，明确违反者将被开除。