自开展市域社会治理现代化工作以来，县总工会立足岗位职责，充分发挥党联系职工群众的桥梁和纽带作用，扎实做好思想引领、建功立业、维权服务、基层组织建设和改革创新等工作，各项工作取得了阶段性成效，扎实推进市域社会治理现代化工作走深走实、见行见效。
一、重协商、创和谐、强服务，防范化解劳动关系矛盾风险
1.规范企业开展集体协商工作。依法依规推动集体合同和工资集体合同签订，实现了全县劳动合同覆盖率达98%，工资集体协商覆盖率达90%，全县国有企业职代会覆盖率达100％，非公企业职代会覆盖率达98％以上，维护了劳动关系双方合法权益。
2.开展劳动关系监测点网络体系工作。通过打造金牌劳动关系协调员，提高劳动关系协调队伍服务水平，发挥劳动关系协调员在劳动关系政策服务、矛盾化解等工作中的重要作用，深入企业开展和谐劳动关系单位培育工作，提高企业劳动用工管理水平，培育具有影响力的劳动关系和谐企业。
设立以恩达麻世纪、盛泰光学、新昌电子、秀妮鞋业、三合创景具有一定就业和经营规模且工会工作基础较好的五家企业作为劳动关系监测点，每季度对样本企业进行一次数据采集分析，及时发现和预判劳动关系领域问题，建立健全劳动关系风险监测、分析、预防和处置机制，有效防范群体性事件发生，引导劳动关系平稳和谐发展。
3.加强劳动人事争议多元处理。建立法律援助工作站，畅通职工诉求通道，分宜县劳动争议调解室成立于2021年12月17日，是“法院+工会+社会组织”融合发展的新模式，由分宜县社会组织培育发展创新基地运营的劳动争议诉调对接平台。积极开展法律援助服务，保障职工特别是困难职工、农民工及时获得法律服务，做到“有求必应、应援尽援”。自分宜县劳动争议调解室成立以来，已为广大职工多元化解劳动争议案件2件，共为8名职工追回公司拖欠的工资60189元，为助推构建和谐劳动关系，助力市域社会治理和平安分宜建设贡献工会力量。
二、树标杆、立典型、勇争先，加强职业道德建设
1.开展典型选树工作。一是大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，充分发挥劳模带头作用，弘扬职业道德，加强职工爱岗敬业意识。2021年推荐获评省工人先锋号1个、市五一劳动奖章4人、市五一劳动奖状2个、市工人先锋号1个；评选表彰出分宜县五一劳动奖状2个、县五一劳动奖章10名、分宜县工人先锋号2个。二是为更好的发挥劳模引领发展的作用，总工会共培育了江锻重工市级劳模创新工作室，为劳动模范发挥作用搭建平台、提供舞台，努力培养造就更多劳动模范。同时，组织劳模宣讲团、巾帼先锋宣讲团深入机关、企业、乡镇村社区进行宣讲、上党课40余场，宣扬劳模精神，努力在全社会营造学劳模、当劳模、作贡献的文化氛围。
2.在各行业广泛开展职工劳动技能竞赛。一是组织开展“海螺工匠”技能大赛，共组织开展3个大项6个小项的职工技能竞赛，参赛职工61人。二是组织开展了2021年全县工会系统“安全生产月”和“安康杯竞赛”活动，组织全县12家规模以上的工业制造、交通运输、矿山企业开展“安康杯”竞赛，督促基层企业工会加强职工劳动保护工作，提高职工劳动保护水平及能力，全县全年工交及矿山企业安全生产形势平稳。同时，县总工会机关还组织了对习近平总书记关于安全生产重要论述学习贯彻活动、组织参与全国网上安全生产知识竞赛20人次、参加县安委办组织的事故调查处理落实情况评估3次。通过组织引导开展劳动竞赛、技能大赛、劳模创新工作室创建带动等多种形式，不断提高职工的专业技能和综合业务水平，有力地推动了产业工人队伍建设，激发了全县广大职工的劳动热情和创造活力，形成了“比学赶超”的生动局面和浓厚氛围。
三、强基层、补短板、增活力，充分发挥自治强基作用
1.认真落实企事业单位职工代表大会、厂务公开等民主管理制度。一是为保障职工群众的知情权、参与权、表达权、监督权，维护职工合法权益，组建了以“志愿者+购买服务”方式组成的园区“三师”队伍，针对职工家庭矛盾、职工心理咨询、劳资纠纷等方面，开展服务职工、服务企业、服务园区经济发展工作。今年以来，共开展法律援助、劳动纠纷、心理咨询53次，其中受理劳动纠纷22起，成功化解20起，涉及金额达650万元，为职工开展思想政治工作11次，健康体检、咨询等20次。二是积极开展集体协商要约活动，以未建会企业及受疫情影响企业为重点，推动企业普遍开展工资集体协商，2021年共签订合同32家，覆盖职工6051人。
2.大力开展零工经济就业群体建会入会，拓展服务半径。主要开展了物流货运司机、快递员、网约送餐员等“九大群体”及新经济组织建会入会，“九大群体”及新经济组织共新增会员3998名，实名录入率达100%。
3.推广工会普惠性服务，积极开展系列慰问活动。一是开展各种普惠性服务，开设职工子女暑托班2期，免费招收学生90余人；组织70名零工经济一线女职工开展免费“两癌”筛查；打造2家省级“最美工会户外劳动者服务站点”；职工互助保障工作全县完成投保金额131.97万元，互保理赔额达137.89万元，赔付率同期增长26%；开展关爱环卫工人工作和关怀一线快递小哥活动，共送去320份帽子、手套等以及60件冲锋衣，并免费赠送团体意外保障计划120份。二是坚持“四送”工作常态化。春送岗位，协助县人保局开展下岗职工再就业春送岗位网上招聘工作，达成用工意向270余人；夏送清凉，为200余名一线职工送去降暑物品2万余元；金秋助学，为36名困难职工子女发放助学金16万元；冬送温暖，为1248户困难职工、农民工发放帮扶资金202.8万元；开展“工会进万家▪新就业形态劳动者温暖行动”服务月走访活动，现场为50名新就业形态劳动者送去爱心棉被。
