2021年
全县组工干部大力发扬
“吃得亏、吃得烂、吃得苦”精神
昂扬奋斗“作示范”
上下同欲“勇争先”
一路奔跑、一路收获
交出了庆祝建党100周年的高分答卷
过去的一年
哪些记忆让你印象深刻？让我们一起回顾↓↓↓
学党史 强信念
学习党史践初心
组织开展庆祝建党百年系列活动，推动全县党员干部大力弘扬伟大建党精神，增强党性意识，凝聚奋斗力量。整合各方资源推进红色名村建设，钤山镇田心村、操场乡牛泥塘村分别列入第二批、第三批省级红色名村，累计接待4万余人次参观学习“打卡”。
飘扬闪亮红旗帜
县委表彰“两优一先”120个（人），15名个人和6个集体被表彰为全国、全省、全市“两优一先”。深化“先锋创绩”制度，扎实开展“党旗在基层一线高高飘扬”活动，激励引导全县各级党组织和广大党员守好红色根脉，践行使命担当，相关做法获《江西日报》头版推介。
党内关怀暖人心
通过集中授章、送章上门等形式，颁发“光荣在党50年”纪念章1510枚。组织全县党员干部走访慰问获得党内功勋荣誉表彰的党员、困难党员、老党员等1903人，发放慰问金137.82万元。
选干部 强队伍
树立选人用人“风向标”
树立“注重基层、注重实践、讲担当重担当”选人用人导向，建立干部“正面”“负面”清单，围绕分宜发展需要大力选用孺子牛、拓荒牛、老黄牛“三牛”型干部，2021年提拔和进一步使用的99名干部大多数来自招商引资、项目建设、乡村振兴等一线。高质量完成乡镇领导班子换届工作，推动班子结构更优、功能更强。
建好年轻干部“蓄水池”
大胆培养历练年轻干部，出台《分宜县2021年度优秀年轻干部选拔工作方案》，通过择优推荐、实地调研、无领导小组讨论等逐轮比拼形式，发现选拔了一批副科级干部，切实掌握了一批中长期培养人选。
用好职级晋升“强心剂”
对全县符合职级晋升条件的乡（镇、街道）公务员进行全面梳理，分批次开展职级晋升工作。同步启动县直机关公务员职级晋升原则制定，分批解决公安系统职级晋升问题，激励全县干部主动担当作为。
做好老干部“服务员”
抓实县老年文体活动综合体项目筹备工作，积极推进老干部工作争先创优，县委老干部局副局长欧阳虹同志获评全国先进老干部工作者，县法院老干部党支部荣获全省示范党支部称号。
夯基础 强根基
换届选举风清气正
坚持把党的领导贯穿始终，充分发挥组织部门职能作用，精心组织、严格把关，全县共产生县党代表300名、县人大代表213名、县政协委员183名，分宜县新一届四套班子成员均全票当选。指导10个乡镇胜利召开党代会，确保程序依法依规，严肃换届纪律做法获中组部《组工信息》点赞。
“三化”建设分片作战
探索基层党建网格化管理新模式，将全县10个乡镇分成中部、南部和北部3个片区，分片推进基层党建“三化”建设，召开“三化”建设提质增效分片作战会，通过现场观摩、业务比武、全覆盖督导评估等方式推动工作落实。
基层队伍选优培强
在全市率先圆满完成村（社区）“两委”换届选举工作，分别举办全县村党组织书记和社区党组织书记能力素质提升专题培训班，分3批组织134名村书记赴江苏省句容市、上饶市横峰县开展考察学习。选培新时代赣鄱乡村好青年175名，培养村级后备干部780余名，向重点村选派驻村干部56人，为乡村振兴注入“源头活水”。
集体经济做特做优
召开分宜县“党建+村集体经济+产业发展”基金工作协调会，完成3900万元资金续签和1100万元资金追加协议签订，每年按不低于投资总额10%的收益分红。扎实推行“1+N+1”联村发展模式，20个弱村集体经济平均增收2万元，10个中等村平均增收1万元。
党建惠民提质增效
巩固提升“党建+颐养之家”第一民生品牌，为全县202个颐养之家安装“适老化”扶手864个，投入616万元为71家吃住一体颐养之家完成消防改造，围绕优服务、降成本开展调研，推动服务人气“双提升”。抓实社区物业党建联建，成立物业企业党支部3个，1300余名在职党员回归社区报到，解决实际困难2780余件。
聚人才 强生态
以制度创新激发人才动能
出台《分宜县促进人才发展政策二十条》，进一步拓宽三条引才渠道，搭建三大育才平台，提供十项优质服务，人才政策更加积极、开放、有效。制定《分宜县事业单位公开引进急需紧缺人才办法（试行）》等配套文件，启动事业单位全日制研究生招录工作和教师直招工作，推动引进急需紧缺人才工作制度化、常态化。
以产才融合带动人才集聚
引进国家顶尖人才2名，聘请谢明勇院士为政府顾问，聘请吴义强院士为江西庭艺户外家具公司首席技术顾问。建立分宜县高层次人才产业园，聚焦重点产业，引进博士等高层次人才14名。加强与科研院所合作，新建2家省级企业技术中心、1家省级工程研究中心。建立重大人才工程申报人才库，2人入选2021年省“双千计划”。
以多元载体抓实人才培育
评选认定分宜县第三批优秀人才69名，评选表彰第三届分宜县“十大优秀人才”，19人获评市高层次人才。深入推进“博士团+土专家”助力乡村振兴，揭牌成立南村村木姜叶柯产业发展博士工作室。持续推进“三名”工作室建设，创建省级、市级工作室各1个，县级工作室4个，分宜二小梦之声诵读工作室获全国终身学习品牌项目。
以优质服务厚植人才沃土
兑现人才津贴、科研平台奖励等政策资金近500万元，惠及30余家企事业单位。持续开展“走千企、进万户”“仙女湖夜话之钤企夜访”等活动，为企业减负5.2亿元，提供融资贷款和小额担保贷款3.26亿元，协调解决用能、用工、矛盾纠纷等问题130余个。为23名市高层次人才配备家庭医生，为35名县直机关单位青年人才解决住宿难问题，为113名人才子女解决就学问题。
树形象 强素质
开门办部
开展“我为组织工作献一策”活动，共收到72个单位意见建议184条，择优在“分宜先锋”公众号刊发20条，充分吸纳意见建议，推动部机关高效运转、组织工作规范运行。
调研破题
直面当前组织工作任务的重点、难点，集体研究确定五个调研课题，在全县范围内抽调精干人员组建5支调研队伍，下沉基层一线开展集中调研，形成调研报告并抓好调研成果转化运用，让群众路线成为推动组织工作的“动力源泉”。
业务比武
健全组工干部能力素质提升机制，坚持常态学习、一线实践，通过“组工夜学”、“组工大讲堂”、联系基层等方式，推动组工干部学理论、学业务、强素质。举办全县组工业务大比武活动，以“大练兵”促“大提升”。
来源 | “分宜先锋”微信公众号