携程的董事长梁建章，已经华丽转身为国内知名的经济人口学家，他还组织了一个团队研究我国的人口问题，频频对于老龄化、生育率提出了各种看法和建议。近期还发表了多个看法，也引发了持续不断的争议。
在最近的采访中，梁建章讲到我国现在和未来严重的人口老龄化趋势。专业结论是现在50、60岁的老人可以领到不错的养老金，不过按照现在社保的规模和人口老龄化的进展，有可能真的是无法长期持续下去。所以30年后的老人，那么也就是现在的90后劳动者，面对退休和工作只有两个选择，要不按时退休但养老金减半剩余自己养老的现实，要么就继续工作到七八十岁退休。
网友的评论更加炸裂，有网友问了一下梁建章，“如果您这个判断准确的话，那么你有没有思考过，现在90后劳动者还会继续交社保吗？”虽然梁建章的表述是比较过激的，但是也揭露了一个无法回避的事实，那就是可能仅仅依靠社保养老金，是无法养老的，那么90后的年轻人将如何养老呢？
那么到底延迟退休方案是如何的？估计2024年就会有一些草案供民众进行讨论，专家说的也不算，民众说的也不算，还是等公开的讨论稿出来再说吧！目前男性和女性的退休年龄差为10年，当然在过去，女性还要承担着照顾家庭以及隔辈照顾孙辈的事情，所以在现行的法律中，女性仍然还可以50岁可以退休。
不过在现代社会中，第一产业和第二产业逐渐在萎缩，而第三产业服务业在迅速扩张，这对于男性女性的生理特点也影响不大了。所以缩小退休年龄差也变成了一个目前的改变退休年龄的议题。在目前整个延迟退休的草案中，可以推测出绝不是单方面去延长男性的退休年龄，肯定男女退休年龄都会延长。
那么很多专家也在争论，到底是延迟退休年龄是同步延长，还是女性延长的会更多一些？也就是说未来第1步延迟退休的目标，男性将会达到65岁退休，可能已经成定论。那么女性将是55岁退休，还是会延长到60岁退休？这可能变成一个争论的焦点。
不过现在无论是谁，说的也不算，因为延迟退休涉及的影响因素太多了，他与我们的社保归集和使用资金的来源有关，他与我们生育率的变化有关，还与我们劳动力的供给有关。其中哪一项因素发生了重大变化，对于延迟退休都有着重要影响。
但是对于民众来说，现在唯一可行的选择就是自己做好养老的准备！而且国家也在积极引导这个方面。国家在大力推行第三支柱个人商业养老金的建设，其实就是推行民众自己购买长期养老产品，将来可以有效补充养老金，可以实现自己养老。所以每一个90后，其实也包括80后和70后，做好自己的养老规划，安排好自己的退休生活，可能是无法回避的，必须面对的。
另外真的很希望先能提升中老年人的就业比例，否则即使推出了延迟退休政策，这些人去哪里工作和上班呢？这可能才是最关键的问题所在！