最近经常有小伙伴问2024年婚假、产假、陪产假是多少天，有什么变化吗？
所以鱼小保紧急汇总了「2024版全国婚假、产假、病假、育儿假标准」，赶紧跟鱼小保一起来看看吧～
2024年最新版
全国婚假一览表
根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定：
职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
各省市关于婚假的规定也有所不同，具体也查看下表：
2024年婚假一览表 |
|
地区 |
婚假 |
全国 |
1-3天 |
北京 |
10天 |
上海 |
10天 |
江西 |
18天 |
安徽 |
13天 |
湖北 |
3天 |
江苏 |
13天 |
南京 |
15天 |
广东 |
3天 |
天津 |
10天 |
贵州 |
13天 |
吉林 |
15天 |
海南 |
13天 |
黑龙江 |
15天（参加婚检25天） |
云南 |
18天 |
山西 |
30天 |
河北 |
18天 |
河南 |
21天（参加婚检28天） |
陕西 |
13天 |
内蒙古 |
18天 |
辽宁 |
10天 |
甘肃 |
30天 |
四川 |
3天 |
重庆 |
15天 |
西藏 |
10天 |
浙江 |
3天 |
福建 |
15天 |
山东 |
3天 |
青海 |
15天 |
宁夏 |
13天 |
湖南 |
3天 |
新疆 |
23天 |
广西 |
3天 |
关于婚假，HR需要注意这几个知识点：
一、再婚者的婚假待遇
需要注意的是再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。
对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即：
根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。
二、婚假工资怎么算？
在婚假的问题上，虽然国家对职工的休息、休假有规定，但并未明确规定工资计发的标准。
《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定：
职工本人结婚可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
假期在三个工作日以内的，工资照发。在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。
因此在婚假的工资发放标准上，目前还没有适用于全国的统一规定。
三、婚假有效期
1、我国法律并没有对婚假的有效期做出明确的规定。一般来说,不同的公司会有不同的规章制度来约定婚假的有效期。
2、对于公司来说，一般规定员工一年或是半年之内必须休完婚假，否则视为自动放弃该福利。
3、婚假必须一次性休完,不可单独分开使用。
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全国产假一览表
产假的天数是：98天+各地奖励天数。
国际劳工组织有关公约有“妇女须有权享受不少于14周的产假”的规定，14周即98天。
随着各地计生条例的修改，产假有所延长，具体可查看下表⬇️
2024年产/陪产假一览表 |
||
地区 |
产假 |
陪产假 |
全国 |
98天 |
/ |
北京 |
158天 |
15天 |
上海 |
158天 |
10天 |
江西 |
188天 |
30天 |
安徽 |
158天 |
30天 |
湖北 |
158天 |
15天 |
江苏 |
158天 |
15天 |
南京 |
158天 |
15天 |
广东 |
178天 |
15天 |
天津 |
158天 |
15天 |
贵州 |
158天 |
15天 |
吉林 |
158天-365天 |
25天 |
海南 |
190天 |
15天 |
黑龙江 |
180天 |
15天 |
云南 |
158天 |
30天 |
山西 |
158天 |
15天 |
河北 |
一孩、二孩158天，三孩188天； |
15天 |
河南 |
190天 |
30天 |
陕西 |
158天（生育三孩再增加15天） |
15天（生育三孩再增加10天） |
内蒙古 |
158天（生育三孩188天） |
25天 |
辽宁 |
158天 |
20天 |
甘肃 |
180天 |
30天 |
四川 |
158天 |
20天 |
重庆 |
178天 |
20天 |
西藏 |
365天 |
30天 |
浙江 |
生一孩共可休158天，二孩、三孩各188天 |
15天 |
福建 |
158天-180天 |
15天 |
山东 |
158天 |
15天 |
青海 |
188天 |
15天 |
宁夏 |
158天 |
25天 |
湖南 |
158天 |
20天 |
新疆 |
158天 |
15天 |
广西 |
148天 |
25天 |
备注：其中吉林省产假女职工经本人申请，单位同意，可延长产假至一年，产假延长期间工资按原额的百分之七十五发放，不影响调整工资、晋升级别、计算工龄 |
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关于产假需要注意两点：
一、产假工资怎么支付？
如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资；若低于平均工资，则公司需要补足差额。
而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的，员工是可以要求企业支付产假工资的。
其中对女职工产假工资计算的标准应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，是女职工休产假之前的月工资标准。
二、产假天数是自然日还是工作日？
产假天数是按自然日计算、还是工作日计算，法律并未作出明确规定。
从立法本意来讲，产假是基于女职工生育后身体恢复需要而设定的假期，而女职工身体恢复需要的时间长度应当是一致的，以自然日计算为宜，不考虑其中的工作日或者法定节假日。
有些地区对此进行了明确规定，具体以各地区实际文件为主。
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全国育儿假一览表
随着各省市《人口计划与生育条例》的修改，大多数省份明确了育儿假。
详情可查看下表⬇️
2024年育儿假一览表 |
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地区 |
育儿假 |
全国 |
/ |
北京 |
孩子3周岁前，每年夫妻双方各5个工作日育儿假 |
上海 |
孩子3周岁前，每年夫妻双方各5天育儿假 |
江西 |
孩子3周岁前，每年夫妻双方各10天育儿假 |
安徽 |
孩子6周岁前，每年夫妻双方各10天育儿假 |
湖北 |
孩子3周岁前，每年夫妻双方各10天育儿假 |
江苏 |
孩子3周岁前，每年夫妻双方各10天育儿假 |
南京 |
孩子3周岁前，每年夫妻双方各10天育儿假 |
广东 |
孩子3周岁前，每年夫妻双方各10天育儿假 |
天津 |
孩子3周岁前，每年夫妻双方各10天育儿假 |
贵州 |
孩子3周岁前，每年夫妻双方各10天育儿假 |
吉林 |
支持有条件的地区或企业增设育儿假 |
海南 |
孩子3周岁前，夫妻双方每年各10天或任意一方每天1小时育儿时间 |
黑龙江 |
孩子三周岁前，夫妻双方每年各10天育儿假 |
云南 |
孩子三周岁前，夫妻双方每年各10天育儿假 |
山西 |
孩子三周岁前，夫妻双方每年各15天育儿假 |
河北 |
孩子三周岁前，夫妻双方每年各10天育儿假 |
河南 |
孩子三周岁前，夫妻双方每年各10天育儿假 |
陕西 |
孩子三周岁前，夫妻双方每年各享受不低于30天 |
内蒙古 |
在子女3周岁以前，夫妻双方每年各享受10天的育儿假 |
辽宁 |
孩子三周岁前，夫妻双方每年各10天育儿假 |
甘肃 |
孩子三周岁前，夫妻双方每年各15天育儿假 |
四川 |
孩子三周岁前，夫妻双方每年各10天育儿假 |
重庆 |
在产假或者护理假期满后，经单位批准，夫妻中的一方可以休育儿假至孩子一岁或者夫妻双方在孩子满6周岁前每年累计休5-10天育儿假 |
西藏 |
干部职工按规定生育，在子女满3周岁前，夫妻双方每人每年可享受育儿假15天 |
浙江 |
孩子三周岁前，夫妻双方每年各10天育儿假 |
福建 |
孩子三周岁前，夫妻双方每年各10天育儿假 |
山东 |
孩子三周岁前，夫妻双方每年各10天育儿假 |
青海 |
孩子三周岁前，鼓励用人单位给予夫妻双方每年各15天育儿假 |
宁夏 |
孩子三周岁前，夫妻双方每年各10天育儿假 |
湖南 |
孩子三周岁前，夫妻双方每年各10天育儿假 |
新疆 |
孩子三周岁前，夫妻双方每年各10天育儿假 |
广西 |
孩子三周岁前，夫妻双方每年各享不少于10天育儿假 |
其中各地对于育儿假工资的计算规则也有所不同，主要分为以下三种：
一、地方有规定的，优先适用地方规定的标准
举个例子，《上海市人口与计划生育条例》第三十一条规定：“符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。”
按照这一规定，上海市职工休育儿假的，用人单位应当按正常出勤标准发放工资。
二、按劳动合同或规章制度规定的标准来确定
如果地方法规未对育儿假期间的待遇标准作出规定，用人单位可以通过劳动合同约定或者规章制度规定的方式，明确育儿假期间的工资待遇标准。但一般情况下，劳动合同约定或者规章制度规定的标准不得低于当地最低工资标准。
三、按视同出勤标准支付育儿假工资
地方规定不明确，用人单位也未通过劳动合同或规章制度规定育儿假工资的，用人单位应当按照正常出勤支付员工工资待遇。