说起拆迁补偿款,大家可能会觉得是一件让人高兴的事情。对于重庆老人郭重智来说,这个天上掉下来的”馅饼”可让他头疼不已。这位曾经的重庆通用阀门厂厂长,在工厂停产近20年后,突然得到了一笔772万元的拆迁补偿款。问题是,这笔钱该怎么分?郭重智费尽心思找寻当年的406名职工,只为了让每一个人都能拿到应得的份额。
时间倒回到1971年,那时的郭重智还是个19岁的毛头小伙,刚刚进入重庆大渡口区新山村的白铁组工作。这个小作坊后来发展成为拥有400多名职工的重庆通用阀门厂,郭重智也一步步成长为车间主任、副厂长。
好景不长。2000年起,阀门厂逐渐停产。郭重智接任厂长后,想方设法为留守职工补齐医疗和养老保险,他说:”不能让职工退休后没有生活保障,这是我们这一代人的责任。”
2018年,阀门厂厂房被纳入拆迁范围。虽然补偿金额还没确定,但对于全体职工来说,这无疑是个意外之喜。
然而,喜悦还没持续多久,分钱的难题就摆在了郭重智面前。退休职工李家志对此感到不解:”当时我们退休的都没想通,离职的为何也要来分拆迁补偿款?”
起初,大家商量出的分配方案是:正式职工不分级别高低、贡献大小,只按照厂龄来分。很快就发现问题所在——离职职工人数众多,这样分的话,他们将拿走补偿款的80%,在职包括退休职工的利益明显受损。
为了公平起见,郭重智提出:”把补偿款按一定比例一分为二,再各自按统一标准分配。”然而这个提议遭到了离职职工的强烈反对。一位退休老工人甚至气冲冲地质问郭重智是不是拿了离职职工的好处。
这让郭重智倍感压力,几乎天天失眠,半个月瘦了6斤。但他没有退缩,因为第一任老厂长生前曾嘱托他要把这件事办好。经过20多次协调会,2021年,分配方案终于敲定:离职群体35%,在职群体65%。执行起来又遇到了新的挑战,有人对分配方案不满,向郭重智施压。
郭重智却坚持原则:”我有工资册、台账等原始资料作依据,红线不能触碰!”维护分配方案的严肃性和权威性,对他来说至关重要。
找人领钱成了郭重智的另一个大难题。工厂建厂53年,停产近20年,大部分职工都已离职、退休甚至去世,许多人联系方式都变了。
郭重智始终坚持一个信念:根据老账本按图索骥,找到每一个员工,一个都不能少!想尽各种办法:张贴寻人启事、动员老职工帮忙、上派出所查档案、联系媒体报道……
功夫不负有心人,几年下来,郭重智终于联系到了绝大部分职工及其家属。那些收到补偿款的人,无不对他充满感激。
像离职职工文志红,就在癌症晚期时收到了这笔”迟来的企业福利”。郭重智专程把现金送到她的病床前,没过几天,文志红就去世了。
这件事也影响到了郭重智的家庭生活。为了腾出地方核实职工信息,他把家里堆满了工资台账等资料,几乎没有休息时间。妻子本就有高血压、冠心病,被折腾得寝食难安;儿子也担心母亲的身体。
对此,郭重智只能不停地做解释工作。”如果违背原则妥协了,后面的问题会更多。”他说,”补偿款发放到位后,家里一下子清静了。”
目前,阀案门厂的分配方已基本执行完毕,还有35名职工下落不明。对于剩余的补偿款,郭重智表示,再找两年,到2025年底,无论结果如何,都要进行二次分配。
“尽人事,听天意。到时候,我也问心无愧了!”这位古稀之年的老厂长,为了当年的职工,付出了如此大的心血。他的故事,感动了无数人。