现在大家有没有发现一个现象，就是在自己的行业和所处的领域里不敢动了，就是对于一些危机感和不确定性更多了，所以考证的人也越来越多，想要求稳的人也越来越多。
2020年，我国在经济学系列增设知识产权师的职称考试，首次将知识产权师划归经济学类。而我国高校设置的知产专业一是法学类、二是管理类，一看这是法学和管理的知产培养方向，而职称却又是经济学类，那以后的就业方向怎么看？又是法学，又是管理学，这又是经济学的？
咱们从五个方向来看：
第一、各个不同学级的知产专业
第二、不同学级对应的知产从业方向
第三、社会面考知产师的方式方法
第四、社会面知产师的从业方向
第五、行业薪资待遇
一、各个不同学级的知产专业
【本科学级】－我们查了普通高等学校本科专业目录（2020年版）中，本科专业法学类中，知识产权专业，学位授予的是法学门类，在本科经济学类、管理学类中没有查到相关的知识产权专业的资质和授予。
【硕士学级】－各个高校的硕士研究生招生目录里知识产权专业硕士，主要包括知识产权法专业、知识产权管理专业，学校的话就像西南政法大学知识产权硕士，包括：知识产权法学硕士（知识产权法、知识产权国际保护、知识产权管理、知识产权评估方向）、法律硕士（知识产权方向）；华中科技大学知识产权管理、包括企业知识产权管理、知识产权战略、知识产权公共政策、技术创新与知识产权专业方向等等，在硕士层次，经济学类中，没有查询到相关知识产权专业。
【博士学级】－看各个高校在博士研究生招生目录中，知识产权专业博士，主要包括知识产权法专业、知识产权管理专业，如：华东政法大学知识产权专业下设知识产权法；上海大学管理科学与工程专业下招收知识产权管理，在博士层次，经济学类中，没有查到知产专业。
每个学级对应的专业不同，划分不同，那之后的就业目标在哪里呢？
二、不同学级对应的知产从业方向
从专业看培养目标和就业方向。
【本科阶段】主要培养的是具有扎实的法学理论和知识产权基本理论，掌握司法四送程序，司法文书写作方法，法律逻辑推理等专业知识的人才，学生面可以看出来知识产权走公检法等法律涉及知识面广的就业方向性更多。
【研究生阶段】大致两个方向：一个是知识产权法学，一个是知识产权管理，一个对于公检法企事业单位倾向性比较大，一个对于高新技术产业，互联网大厂倾向性比较强，这两者都可以考虑。
真实考虑就业情况可以有几个侧重点在咱们的考虑范围之内，知识产权法律保护类较为偏向性的，可以考虑公检法等知识产权司法保护方向；侧重于知识产权经营管理类的，可以考虑企业知识产权管理，知识产权服务，商标代理，专利代理，鉴定评估；侧重于安稳一些的可以从事知识产权法律保护相关的公务员，律师等，在有知产师的基础上还能有其他职称。就像一些高校的教师职称评定里面，几年前就有知产专业教授、副教授的职称了。
三、社会面考知产师的方式方法
已经不再上学的打工人，也有考知产师的资格。助理知识产权师：具备高中以上学历就可以报考，下面是整理出来的报考条件。注意分了三个等级考试，但是这个等级是并行的，不用层层去考的，符合哪个等级的考试直接报考就行的。
初级：凡是从事经济专业工作，具备国家教育部门认可的高中（含高中，中专，职高，技校，）以上的学历，均可报名参加初级经济专业技术资格考试。
中级：具备下列条件之一者，可以报名参加中级经济专业技术资格考试：
（一）高中毕业并取得初级经济专业技术资格，从事相关专业工作满10年；
（二）具备大学专科学历，从事相关专业工作满6年；
（三）具备大学本科学历或学士学位，从事相关专业工作满4年；
（四）具备第二学士学位或研究生班毕业，从事相关专业工作满2年；
（五）具备硕士学位，从事相关专业工作满1年；
（六）具备博士学位。
具备下列条件之一者，可以报名参加高级经济专业技术资格考试：
（一）具备大学专科学历，取得中级经济专业技术资格后，从事与经济师职责相关工作满10年；
（二）具备硕士学位，或第二学士学位或研究生班毕业，或大学本科学历或学士学位，取得中级经济专业技术资格后，从事与经济师职责相关工作满5年；
（三）具备博士学位，取得中级经济专业技术资格后，从事与经济师职责相关工作满2年。
取得会计、统计、审计中级专业技术资格，符合以上学历、年限条件的，可以报名参加高级经济专业技术资格考试。
看完报考条件之后，登录“中国人事考试网”可以清晰地查看到，初级、中级考试每年的考试时间大部分在每年的11月，高级考试时间大部分在每年的9月，证书下来也就在考试后的1—2个月内。具体报名时间就关注一下中国人事考试网的官网通知就行了。
四、社会面知产师的从业方向
前一段时间，又把格力董小姐的采访拿出来看，当被问道：目前，国内知识产权领域高端复合型人才尚属稀缺，优秀的企业知识产权实务型人才需要长时间培养，格力也一直很注重人才的自主培养，那么企业内知识产权人才是如何培养的，您对他们有什么期望与要求的时候，董小姐是这么回答的：
“格力电器的人才队伍建设始终坚持自主培养，以公司发展经验和文化底蕴为基础，对于知识产权人才的培养，格力电器主张只要你想做就给你机会，公司尽可能打造一个平台，给年轻人多接触，多研究，目前格力已上线的自动化生产线，都是由自己的人才自主研发成功的。”
从大趋势来看，无论是政策给到的企业补贴扶持，还是知产师下证之后的各种技能补贴，福利政策，无一不在指向知产师人才的空档，除了学生面的就业，社会面的考生还有哪些就业方向？
知识产权律师：知识产权是当下热门领域，是抢占律师业务蓝海的突破口，目前知识产权人才稀缺，我国企业数量巨大，像是格力、比亚迪等这种高新技术型产业企业数量多，市场对知识产权人才的需求度很高，而且知产需要培养复合型国际化的人才，而我国从事涉外的知识产权的法律从业者较少，在这其中，“学历通胀”的打工人可以看看新朝向。
媒体互联网等行业的甲方公司，还可以看看企业内部的知识产权认定和维权工作；知识产权代理的乙方公司，还可以看看甲方外包的知识产权相关工作；律师、法务等法律行业的公司，主要是公检法企事业单位，或者法律相关的工作。
要说更相对成熟的……
企业知识产权工程师，别名叫IPR。目前大型国企、集团公司、外企等技术含量高的及规模大的企业都设置了这个岗位，有的企业是企业专门设置的知产部门，有的企业就是挂靠在综合办，法律部等，看企业内对知产的重视程度。
专业代理人，目前是行业内从业就业最多一类人才，就是薪资差异大一些，但有差异就有上升空间，看代理所规模、涉外专利数量、案源资源、入行时间等都影响收入，总体来说专业代理人在当地应该能达到中等偏上的收入，专业代理也是多劳多得的一个职业。
专利审查员。近几年招聘量开始起来的，并且招聘力度蛮大，福利待遇较好，对专利申请审查，看看是否具备专利取得条件，全国也设立了好几个审查协作中心，营业环境不错～
五、行业薪资待遇
目前知产行业较为空白，人才稀缺，各企业对知产人也是需求旺盛，有数据显示，2019年，行业刚兴起的时候在7.5-12k之间，月薪12K—30K的从业人员占比21.4%，其中大部分是专业水平为中高级的知识产权师。
现在在招聘软件来看，或者一些公司官网来找，都能看到月薪在1.2—1.5W不在少数，职业也多集中在中细软，天眼查等大型互联网公司。
希望每个人都能找清自己的职业方向～