工资的正确计算方法
情况一:双休
日工资=月薪÷21.75天(月平均计薪天数)计薪天数=365天-104天(双休天数)=261天
月平均计薪天数=261天÷12个月=21.75天
例如:小明上月工资为6000元，每周都是双休。那么他的每天的工资为:6000÷2175=275.86元/天
情况二:单休
日工资=月薪÷26天(月平均计薪天数)
计薪天数=365-52天(单休天数)=313天月平均计薪天数=313÷12个月=26天
例如:还是小明上月工资为6000元，每周都是单休。那么他每天的工资为:6000÷26=230.77元/天
情况三:单双休
日工资=月薪÷24天(平均计薪天数)
计薪天数=365-52天*15(单休天数)=287天
月平均计薪天数=287÷12个月=24天
例如:还是小明上月工资为6000元，每周都是单休。那么他每天的工资为:6000÷24=250元/天
所以总结对比一下:
单休比双休要少45.09元/天
单休比单双休要少19.23元/天
单双休比双休要少2586/天
情况四:小时工资和加班工资
小时工资=月工资收入÷(月计薪天数21.75×8小时)
加班工资=月薪÷2175(月平均计薪天数)*加班天数*所对应的倍数
(一)安排劳动者延长平日工作时间的，支付劳动者工资的150%的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付劳动者工资的200%的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付劳动者工资的300%的工资报酬。
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