我们公司的年终分红是这样决定的，下面是我的分享，希望对大家有所帮助。我们的年终分红主要考虑两个指标，分别是中心业绩和中心消课，这是我们的目标①和目标②。中心业绩是考核的重点，包括实际营收和课消金额。我们的目标是实现全年营收2500万到3000万之间，课消收入按照95%的预期计算。
以目标①为例，如果中心实际业绩在200万到250万之间，那么课消收入就是200万到250万，乘以95%，得到的结果就是课消收入。这里的奖金系数是指13薪或14薪，可以定为1.5倍。奖金系数是根据全年总收入除以12个月计算得出的，例如全年总收入为24万，则奖金系数为2万。
奖金系数乘以实际到手金额，就是最终的年终分红金额，例如实际到手金额为2万，则奖金系数为1.5，乘以2万，就是3万的年终分红金额。目标④的奖金系数可能会更高，因为这是整个业绩目标的一部分，与其他目标密切相关。
总的来说，年终分红的金额与目标达成情况、中心业绩和中心消课等因素密切相关，具体数额可以根据实际情况进行调整。
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