选调生一一国家党政领导干部储备人选。每年都有一批最优秀的应届毕业生，为了这个名义而来，大浪淘沙后扎根基层锤炼数载，最终成为党和人民最需要的中坚力量，为官一任，造福一方。
这句话看似简单，但每一个字眼都不容易。2023届高校毕业生规模预计1158万人，就业的竞争压力可想而知，如何顺利拿下选调生名额，选调生不能打无把握之仗，快来看看重庆选调面试考情！
重庆选调面试采用的形式
无领导小组面试。重庆定向选调、非定向选调一直采用的都是无领导小组面试，即使是在疫情最严重的2020年，面试也只是推迟了时间，并没有改变形式。今年大概率沿用无领导小组面试的形式。
什么是无领导面试?
无领导小组面试是群面的一种，6~14个人组成一个小组面试，作答一套题目，2021年金标尺学员反馈，多数考场为9~13人场。面试环节共包含4个部分: 5分钟独立思考环节+2X分钟个人陈述环节+30/3X分钟自由讨论环节+总结陈词环节(总结陈词推选代表发言，时间计入自由讨论内)，总计用时5+2X+3X/30分钟。无领导面试灵活性更强，横向比较更明显，容易拉开分差。
往年面试分差有多大?
根据2022年重庆选调的面试分数统计情况来看，各区县面试最大分差有16.8分，最小分差也有6.2分，平均分差在10分左右。去年打分相对还比较保守由此可见，面试极易拉开差距，逆袭须努力，守擂须谨慎！
面试翻盘概率大吗？
选调生面试3分相当于笔试的4分，更为重要。分析历年考情，翻盘较为常见。
结合往年数据，排除表现极好或极差的考生，一般而言，翻盘的情况如下:
笔试分差5分内，翻盘较容易;
笔试分差5-8分，翻盘有机会
笔试分差10分以上，翻盘较难
但是选调面试高手如云，每年都有选调生展露意外之喜，逆袭12.5分不在话下！
考官的评价标准
1.发言频次、发言质量、能否抓住关键，提出合理的见解;
2.是否倾听别人的意见，能有技巧的说服别人;
3.是否善于调解有争议的问题，使每一个参加者都能积极思考，畅所欲言:
4.是否具有良好的语言表达、分析判断、反应、自控等能力以及是否具有宽容、真诚等良好的品质;
5.是否反应灵敏、言简意赅，发言主动等。
无领导小组的讨论误区有哪些?
1.讨论不等于聊天，要注意目标导向、任务导向，有观点，有论据，言简意赅。
2.讨论头演讲，要注意与小组成员互动。
3.讨论不等于辩论，讨论过程中应有团队意识，应争取达成小组一致。
高分考生的特征是什么?
无领导小组面试，话多的考生得分最高? 领导全场的考生得分最高? 真不一定。无领导小组面试是一群人的舞台，太过强势未必是好事，能够带领小组群策群力形成最大合力者胜。换句话说叫“缺什么补什么”，小组缺观点，能贡献意见的人得高分;小组意见散乱，会总结的人得高分;小组进度拖沓，有效整合时间的人得高分；小组讨论僵持，提供新思路的人得高分
.面试常考话题
2021年，助力重庆科技创新提出一个申报项目；
2020年，重庆人才吸引建议、公民道德素质提升对策；
2019年，互联网诚信建设、年轻人宁送外卖不进工厂；
2018年，未来职业、乡村人才队伍建设；
2017年，部长通道 (民生关切)、共享单车乱象；
2016年，群众获得感、推举乡贤。
由此可见，重庆选调面试非常喜欢考察当前社会的热门话题，而且话题方向也从较为宏观转变为较为中观，尤其喜欢考察政策导向和民生关切的问题。