劳动仲裁包括当事人提交申请、申请审核、劳动仲裁调解庭调解、开庭审理、仲裁裁决和获得赔偿等步骤。其中，当事人向管辖地劳动仲裁委员会提交《劳动争议仲裁申请书》是案件受理的第一步，审核通过后进入调解或裁决阶段。如果对仲裁裁决结果不服，还可以向法院起诉获得赔偿。
2、案件受理：当事人或委托代理方（例如九源劳动保障机构）向管辖地劳动仲裁委员会提交《劳动争议仲裁申请书》，并按照被申请人人数提交副本，以及相关证据。
2、等待申请审核，拿《受理案件通知书》和《开庭通知》。劳动仲裁委员会将审查其是否符合受理条件，并在五日内作出立案或不予受理的决定。对决定立案的，劳动仲裁委员会则发给申请人《受理案件通知书》和《开庭通知》。对不予受理的，仲裁委员会发给《不予受理决定书》，说明不予受理的理由。
3、劳动仲裁调解庭调解。劳动仲裁案件在仲裁庭由仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解。
经调解达成协议的制作仲裁调解书，由双方当事人签字，仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章并送达当事人。调解不成则进行开庭审理。
4、开庭审理，冲裁裁决。劳动调解不成功，进入到开庭阶段。开庭审理仲裁庭审主要有调查阶段、质证阶段、辩论阶段，最后调解等，最后调解不成则仲裁裁决。
5、拿仲裁裁决书。仲裁裁决经仲裁庭合议作出裁决，并制作仲裁裁决书送达双方当事人。
6、对结果不服可起诉。裁决之后劳动争议仲裁实行一裁两审制，即当事人对仲裁委员会作出的仲裁裁决不服的，可在接到裁决书之日起15日内向管辖地基层人民法院起诉，对基层人民法院作出的一审判决不服的，可在接到判决书之日起15日内管辖地中级人民法院上诉。
7、获得赔偿。根据判决结果，被告企业必须执行补偿或赔偿义务，原告方获得赔偿。
劳动仲裁的步骤是什么？
劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径，通常包括以下步骤：首先，劳动者需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书；其次，仲裁委员会会对申请进行审查，确认是否符合仲裁条件；再次，仲裁委员会将会根据双方提交的证据，进行调查，并组织调解；最后，仲裁委员会将根据调解结果或者调查结果，做出裁决。如果劳动者对裁决结果不满，还可以向人民法院提起诉讼。劳动仲裁的步骤明确且公正，有利于保护劳动者的合法权益。
综上所述，劳动仲裁是一种有效的解决劳动争议的方式，通过提交仲裁申请、等待申请审核、等待裁决结果、获得赔偿等方式，可以保护劳动者的合法权益。
《中华人民共和国仲裁法》第二十一条当事人申请仲裁应当符合下列条件：
（一）有仲裁协议；
（二）有具体的仲裁请求和事实、理由；
（三）属于仲裁委员会的受理范围。
《中华人民共和国仲裁法》第二十二条当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本。
《中华人民共和国仲裁法》第二十三条仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）当事人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
《中华人民共和国仲裁法》第二十四条仲裁委员会收到仲裁申请书之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知当事人；认为不符合受理条件的，应当书面通知当事人不予受理，并说明理由。