公司不能随意处罚员工,如果需要处罚必须符合相关规定并出具书面通知。否则,变相克扣工资是不合法的。如果受到不公平的处罚,可以申请劳动仲裁或直接向法院起诉。
公司对于罚款的处理，是否需要告知员工？单位不能随意处罚员工，如果符合处罚的规定需要出具书面的通知。变相克扣工资是不合法的，对此类行为进行一定的处罚。可申请劳动仲裁主张经济补偿金的。
二、公司乱罚款怎么办
1、到劳动行政部门举报；
2、也可以直接申请仲裁；
3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
维权途径
根据我国相关法律规定，消费者在遇到权益受到侵犯的情况时，可以通过多种途径进行维权。首先，消费者可以与经营者协商解决问题。如果协商无果，消费者可以向行政部门进行投诉，要求行政部门依法处理。如果行政部门未能解决问题，消费者可以向人民法院提起诉讼。此外，消费者还可以通过调解、仲裁等方式维权。
在维权过程中，消费者应当依法行使权利，不得损害国家、社会、集体利益和其他公民的合法权利。同时，消费者应当保持理智，避免因情绪激动而采取过激行为，导致维权难以解决。
总之，维权途径是维护消费者权益的重要手段。在选择维权途径时，消费者应当充分了解自己的权利，并依法行使权利，以保障自己的合法权益。
罚款处理需要告知员工,单位不能随意处罚员工。如果符合处罚规定,需出具书面通知。否则,变相克扣工资是不合法的。如果受到侵犯,可申请劳动仲裁或直接申请仲裁。对仲裁结果不满意,可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。消费者在维权过程中,应当依法行使权利,不得损害国家、社会、集体利益和其他公民的合法权利。同时,也应当保持理智,避免因情绪激动而采取过激行为。
《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。