根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位可以单方面解除劳动合同的情形包括：严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害、在试用期间被证明不符合录用条件、被依法追究刑事责任以及其他。长期旷工属于严重失职情形，因此用人单位可以单方面解除劳动合同。
长期旷工是对用人单位规章制度的重大违反，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位可以依据法律规定的程序，单方面解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；被依法追究刑事责任的；其他。
长期旷工违法吗？用人单位有哪些权利？
长期旷工是违法行为,用人单位有权解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定,劳动者连续旷工超过十个工作日或者一年累计超过三十个工作日的,用人单位可以解除劳动合同。此外,用人单位还有权要求劳动者承担违约金或者要求劳动者立即返岗。
长期旷工不仅违反了劳动法的规定,也会给用人单位带来经济损失和业务压力。因此,用人单位应该认真对待员工的旷工行为,及时采取相应措施,维护自己的合法权益。
长期旷工是对用人单位规章制度的重大违反，用人单位可以依据法律规定的程序，单方面解除劳动合同。劳动者有严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害等情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同。此外，用人单位还有权要求劳动者承担违约金或者要求劳动者立即返岗。因此，用人单位应该认真对待员工的旷工行为，及时采取相应措施，维护自己的合法权益。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。