这个段子曾引起了无数打工人的共鸣：
我去打第一份工，老板问累不累呀？我说累。老板说开了他，干这么点活儿就喊累；
第二个老板问我累不累，我说不累，老板说开了他，干这么重的活都不累，肯定是偷懒了；
第三个老板问我累不累，我说还好，老板还是说开了他，三天打鱼两天晒网；
第四个老板问我累不累，我就笑着不说话，老板说开了他，傻子不能要。
面对老板“累不累”的提问，打工人说什么好像都会踩雷。
就像女人常问男人的：“我跟你妈妈掉水里，你先救谁？”是一道无解的送命题。
难道这个问题真的没有正解吗？你有没有想过老板提问背后的原因和目的？
今天就教大家认清老板的需求，用几个高情商回答应对老板提问。
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1.老板提问背后往往是利益驱动
中国有句俗语：“干活不问东，累死也无功。”
一个人如果闷头干活，不去跟老板沟通、交流，即便累死了也没有任何功劳。
同理，如果你不去了解老板的需求，回答得再认真，再丰富，都没有意义。
老板不是慈善家，他们花钱雇佣员工是为自己打工。
目的就是赚钱，绝对不是扶贫济困，实现社会和谐或者是人人平等。
如果他对员工提出了关心、疑问，99%是趋于利益原因。
人际学家德鲁克说过：“你要雇佣一个人的手，就得雇佣他整个人。”
资本家们想利用劳动力创造财富，就要想办法留住人心，这也是不少老板们“关心”员工、设置福利的根本原因。
进入了21世纪，各种劳动法的完善进一步提升了打工人的地位。
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雇佣关系中，更多时候是一种双向选择。
但老板毕竟是出资人，“拿人钱财，替人消灾”，打工人们为了“保住份工”，仍然是小心翼翼、唯命是从。
老板们虽然无权随意辞退工人，却有权利对工作效果进行评价、提出各种工作要求。
有的老板关心员工就是为了侧面提点员工，让他们注意调整工作状态不要开小差或者无精打采。
有的则是旁敲侧击，让员工适时汇报工作进度，避免员工偷懒。
还有的是想给员工额外任务，试探员工是否愿意接受等等。
作为员工要知趣一些，多观察老板动态、公司的政策等等。
只有了解老板提问的目的，在面对问题时才能应对自如。
2.老板永远欣赏有思考力、解决力的人
如果你只会有一说一，来一做一，那么你只能是一个随时可以被替代的“工具人”。
思考和解决问题的能力，才是一个人价值所在的根本。
那么了解了老板的提问目的后，如何运用思考力、解决力去应对老板关于“累不累”的回答呢？
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①老板寒暄时，微笑回应，表达感谢
在茶水间或者电梯间偶然相遇时，相处时间不会太久，互相打招呼后，老板可能会随意地说一句：“工作累不累？”
这时候你可以简单地回答：“还好，谢谢X总关心！”
回答时，眼神切忌躲躲闪闪，大方对视后，自然看向前方即可。
如果老板没有其它目的，对话会自然结束，离开时记得说一声“X总再见，我先去工作了。”
②老板提醒你调整状态时，及时道歉，承诺改正
工作中，心情、状态难免会有一些起伏，有的人可能会频繁迟到，上班精神萎靡，业绩下降等等。
这时候老板可能会以关心的名义提点你。
如果你正在打瞌睡，老板拍拍你问：“最近工作累不累？”
你要清醒地明白，他这是在给你台阶下，一定要马上表态：“对不起，X总，我昨晚失眠了，我去洗把脸！不会再这样了！”
③老板要了解工作进度时，讲明成绩、问题、计划、目标
如果在一些重要的项目进行中，老板问你“工作累不累”，很可能是意在了解工作进度。
你可以按照这个模板去回答：成果+困难+方案+目标。
比如说：“现在还在忙XX这个项目，还要加班几天。已经到了XX阶段，累计了XXX的业绩。但是在XX过程中遇到一些问题，我计划XXX去处理，目标是实现XXX的业绩。”
④老板布置任务时，汇报当前工作进度，了解任务内容，提出任务方案，完成时间。
如果老板手上接到了一个新的项目想要找人跟进时，过来问你“工作累不累”，很可能是想试探你能不能接手新任务。
这时候你要表达的是：工作现状充实+愿意接收新任务+了解新项目+提出完成方案的时间点。
可以说：“我现在做的是XX项目，已经到了XX阶段，获得了XX的成绩，还需要XX天才能结束。”
“老板如果有新的任务也可以交给我并行处理，您那边具体的要求可以发给我，然后今晚我出个执行方案给您。”
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3.积极的工作态度才是老板最想看到的
看完这几个高情商的回答，你是不是对职场沟通有所领悟了呢？
说到底，不是能力，甚至不是情商的问题，而是态度。
世界上没有做不好的工作，只有消极的工作态度。
有什么样的工作态度，就会有什么样的工作成就。
一个段子说：“80后请假说家人不舒服，90后请假说自己不舒服，00后请假说看你不舒服。”
据说有些00后踩点上下班，拒绝“内卷”，能摸鱼就不努力，能躺平就不上进，拿一分钱，干一分活。
但我始终觉得，这种工作态度，让雇佣关系更机械化了，让员工失去了主观能动性，这绝不利于社会的发展。
对员工个人而言，麻木式的工作，不光耽误了提升自己的时机，还会毁了一个人的斗志。
“摆烂躺平”、“混日子”固不可取，但在职场上，靠兢兢业业地埋头苦干，一声不吭地钻研技术，也很难实现事业上的成就。
巴菲特曾说：“才华仅仅是一方面，如果想登上成功之梯的最高阶，就要永远保持主动。”
巴菲特建立的保险投资公司“伯克希尔”曾经有一个前台小姐，学历一般，长相也一般。
每天就在伯克希尔的大堂里，重复做着指路、接电话、转发邮件等无聊又重复的工作。
但是她始终保持着对工作的积极态度，每天微笑地面对每一个路人，把工作做得非常细致，只要找她帮过忙的人，都对她竖起大拇指。
在一次内部提拔中，她被提拔到了开发部做秘书，薪资翻了五倍，这是伯克希尔史无前例的。
她没有学历，没有资历，但是却有着最宝贵的品质：积极认真的工作态度。
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总结一下今天的干货，面对老板“累不累”的提问正确的回答是：
1）老板寒暄时，微笑回应，表达感谢；
2）老板提醒你调整状态时，及时道歉，承诺改正；
3）老板要了解工作进度时，讲明成绩、问题、计划、目标；
4）老板布置任务时，汇报当前工作进度，了解任务内容，提出任务方案、完成时间。
敷衍老板，避免踩中老板雷点，并非是本文的初衷。
我更希望大家通过思考沟通的技巧，认识到工作态度的重要性。
演说家罗曼·文森特·皮尔曾说：“细节决定成败，态度决定高度。”
只有发自内心地认可自己的工作，积极努力地把工作做好，才能真正地在职场上节节高升，事业有成。
祝每个职场人都能顺风顺水，前途无量！
