职场人士，对一家公司的了解，尤其是目标雇主的了解，是非常重要的，特别在投递简历时、面试前、入职前。
今天来介绍五种方法，分别从行业分类、企业性质、基本信息、网络口碑、人工关系的角度，来对你未来的雇主做一次全面摸底，目的就是入职前亡羊补牢，还不算晚。
一，行业分类查询
企业都在行业之中，如下，根据2016年的各行业平均工资，我整理出来一份行业选择指导表。此表为原创，但在你查询就业单位信息时，尤其是准备投递简历、考虑要不要去面试时，对企业所在的行业做一个大致了解，才知道你未来在其中是否有职业发展潜力。
行业总表
此表囊括了中国境内的几乎全部19大类行业。有了大行业分类，可以进一步再看具体你的目标企业在哪个细分行业。
如下为智联招聘上的52类细分行业，查询到之后，比方说“室内设计行业怎么样？”你可以在各大平台搜索了，这个不用教你了。
细分行业
二，企业性质查询
有了行业之后，我们可以在这个行业内查询下这单位的性质。所谓企业性质，是由其投资资本来源决定的。如下，是统计局公布的去年2016年按企业性质分类的平均工资。
2016企业性质平均工资
我们在此基础上，将外资和国有细分，并加上统计局不愿意公布或者公布不了的另外几类就业单位，见下表。
企业性质扩展
这样一来，10类性质的企业单位，就变成了16类，我们按照性质属性总分类如下。
最后，加上“亲戚的公司”，我们将这17类企业单位，按照五个维度来综合打分，排名如下。
将你的目标企业对号入座，就大致知道它所处的综合排行位置，以及薪资竞争力、不倒闭不裁员、不加班、副业发展、社会关系发展等5个方面的指数了。
三，基本资料查询
以上，经过给目标企业确定行业，再从企业性质来给它定性，则到了查询和验证其基本信息的时候了。
我这里推荐您登陆当地的工商部门网站，比如查询注册在上海的公司，则打开（http://www.sgs.gov.cn），输入公司名称，即可查询到这家公司的各种基本信息。我突然想到了电影《小时代》，我们就来搜索下小四的这家公司。
看，啥信息都出来了，包括公司名称、法人代表、社会信用代码、成立日期、出资多少、出资比例、联系方式、联系地址、年度报告，等等。实际上连小四本人的QQ号都出来了，这里你也别急着加好友，但确实是属于企业公开信息的部分。小四这公司其实至今还是一人独资的有限公司，没有引入其他股东，我们不深究了。
其他，比如外资企业的法人，一般是个外国人。也有公司名字比较牛的，比如高美汽车集团（中国）有限公司，你以为至少也是个五百强，一查，仨股东都姓张，是个两兄弟一妹妹合伙的小私企，也就三四十个员工，这里就分辨出来了，别被它欺骗了。
当然，现在也有专门提供企业注册信息搜索的网站，比如天眼查：www.tianyancha.com，大家也可以查询，它的优势是可以将法人、股东、监事、关联人以及其他公司相关人，联系到一起，进行“联想”查询。但，各地工商网站则更准确，内容更全点。
四，网络口碑查询
事先查询，有备无患，这里到了我们最常用的网络搜索法了。
先“百度知道”搜索这家公司怎么样，再“百度经验”搜索其他人的经验比如供应商给它供货的情况，一些网友曾经去这公司面试的面经。大家别忘了“百度新闻”，也在里面搜索一下目标单位，很多重大新闻也会报到，别忽略了大的方面，好的坏的新闻，都会有。
百度知道：www.zhidao.baidu.com
百度经验：www.jingyan.baidu.com
百度新闻：www.news.baidu.com
对于这家公司在职员工的工作现状、感言、投诉甚至工资情况，包括面经，也能从如下两专业网站搜索到绝大多数公司。
看准网：www.kanzhun.com
职友集：www.jobui.com
专门针对求职者评价的网站，你就是各人才网站了，比方说大街网、拉勾网等等，都有“评价”专栏，对每家企业都可以留言，里面主要是具体的面试经验、经历以及录取情况。
大街网：www.dajie.com
拉勾网：www.lagou.com
五，人工关系查询
最后，对于一家公司的内部信息，光网络查询或者从官网上，是不能获得的，这得通过人工来查询了。
猎头查询
最简单的，通过猎头来查询，每家猎头，除了人才库之外，也有企业库，他们有企业信息和案例记录，即使没有合作过也会有，猎头之间很多信息是共享的。你可以查询到这家公司的目前业务现状、战略方向、营业额、公司规模、老总和各部门主管是谁，尤为重要的是薪资水平和加薪比例。
这里，当然要找大型猎头公司为好，比如万宝盛华（www.manpower.com.cn）。
微信朋友圈查询
你可以简单粗暴点，就在自己的朋友圈发一条“XX公司怎么样？”中国是个拐弯抹角都能找到熟人的社会，何况你的朋友圈跟你的目标企业所在城市大部分是重叠的，很有可能找到目前在里面任职的朋友。
与此类似的，你也可以在知乎、头条号等自媒体平台上，来搜一句“XX公司怎么样？”
微博查询
当然，如果你不想这么张扬，或者实在找不到这种在内部任职的朋友，则可以利用微博查询。比如我要去特斯拉面试，则微博上搜索“特斯拉”，则不但特斯拉汽车全球最大的老板，而且中国区负责人，以及各部门领导，都出来了，你可以私信或者提问试试看，先加好友也行。微博上一般还有此人的职位抬头和之前的履历，认真看下，也许即将面试你的面试官，就是他。
其他渠道
其他还有微信公众号搜索、微信直接搜索、微信文章搜索、QQ搜索，甚至支付宝搜索，等等，你都可以试试，总之，获得越多信息越好。
以上，通过五个方面，从行业分类、企业性质、基本信息、网络口碑、人工关系多方面，我们可以调查了解到这家公司尽可能多的信息，比如公司财务状况、员工真实收入水平、领导的为人、员工具体培养机制等等。
需要找寻的信息有哪些？
各种方法，都全面总结了，别错过了机会，到了时候后悔，你最好提前了解到这家公司的历史沿革、国际和国内布局、公司的产品性质、市场地位、公司人数、组织架构、晋升机会多寡、加薪时间和幅度等等，以及你的职位最高极限、老同事的去职方向，包括竞争对手的布局、市场能力、薪资水平……以及你即将面试的这个职位的主要工作内容、公司的相应政策、公司文化，此外还有别拖欠员工和供应商欠款，注册地是不是在本地，等等，这些都是对你决定是否过来面试并成功面试有益的信息。
真正面试前，你可以利用事先跟猎头、HR以及内部员工的网络和微信接触，从他们那里得到你的面试主管是个什么样的人，大致层级，工作抬头，工作执掌，汇报对象，个人喜好，特别性别一定要知道，最好连他（她）上家单位在哪，在本公司服务年限，资历如何，性格如何，甚至生日、血型、年龄都问到才好。
打个简单的比方，在你事先知道刚刚所说的关于面试主管的各种信息之后，你的面试效果自然就比到了现场之后毫无信息准备的仓促过堂来得好，也更加主动和积极。比方说你知晓了对方的年龄和性别，你在面试前这几天的潜意识中，就自然会去思考如何应对这个主管的问题，至少面对一个30岁的女面试官跟一个50岁的男主管，你的应对策略是不一样的。
总之，有了渠道，有了方法，对你的目标公司了解得越多越好。