你知道吗？原来8小时工作制竟包括午休时间，多少人被蒙在鼓里？这是一个让人惊讶的发现，也是一个值得探讨的话题。为什么8小时工作制会包括午休时间？这对员工和雇主有什么影响？这是否符合国际惯例和法律规定？
历史：8小时工作制的起源和发展
8小时工作制是一项对劳动时间的倡导，主张劳动者每日工作时间应不超过8个小时。这一制度最早由英国空想社会主义者罗伯特·欧文于1817年8月提出。其后由于欧美资本家对劳工的剥削不断加剧，最终北美的工人率先实行并走上街头抗议，倡导实行8小时工作制。1886年5月1日美国芝加哥爆发了历史最大的罢工，也正是以倡导8小时工作制为目标进行的。
随着工人运动的发展，8小时工作制逐渐得到了各国政府和国际组织的承认和支持。1919年，国际劳工组织通过了《关于限制一天内劳动时间为八小时或一周内劳动时间为四十八小时的公约》，这是第一个关于8小时工作制的国际条约。1929年，中国政府也颁布了《中华民国劳动法》，规定“一日之劳动时间以八小时为限”。
然而，8小时工作制并不是一成不变的，随着社会经济的变化和科技的进步，人们对劳动时间和效率的认识也在不断更新。在20世纪后半叶，一些国家开始尝试缩短工作时间，如法国实行35小时工作制4，日本推行四天工作制5等。同时，一些灵活的工作模式也出现了，如弹性工时、远程劳动、自由职业等。这些都给8小时工作制带来了挑战和变革。
现状：8小时工作制是否包括午休时间？
在中国，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”。这里并没有明确说明是否包括午休时间。那么，在实际操作中，8小时工作制是否包括午休时间呢？
答案是：视情况而定。根据《中华人民共和国劳动部关于执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的通知》第十五条规定，“用人单位应当保证劳动者每日至少休息一次，并安排休息时间。休息时间是否计入正常工作时间，由用人单位与职工协商确定”。也就是说，午休时间是否算在8小时内，要看雇主和员工之间有没有达成协议。
如果雇主和员工没有明确约定午休时间是否计入正常工作时间，那么就要参考相关司法解释和判例。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十三条规定，“用人单位与劳动者未约定或者约定不明确午休时间是否计入工作时间的，可以根据行业习惯、用人单位规章制度等确定。无法确定的，应当认定午休时间不计入工作时间”8。也就是说，如果没有约定或约定不明确，那么午休时间一般不算在8小时内。
那么，为什么有些雇主会把午休时间算在8小时内呢？这可能有以下几个原因：
为了节省成本，减少加班费用；
为了提高效率，缩短工作周期；
为了适应市场需求，延长服务时间；
为了满足员工需求，增加自由时间。
当然，这些原因并不一定合理或合法，也可能引起员工的不满或抗议。因此，雇主和员工之间应该充分沟通和协商，明确双方的权利和义务，尊重和保护劳动者的合法权益。
未来：8小时工作制是否还适应时代发展？
8小时工作制是一项具有历史意义的劳动制度，它体现了工人阶级的斗争和进步，也促进了社会经济的发展和稳定。然而，在当今社会，8小时工作制是否还适应时代发展呢？
这个问题没有简单的答案，因为不同的国家、行业和岗位可能有不同的情况和需求。一方面，8小时工作制有其合理性和优势，如：
保证了劳动者的休息和娱乐时间，维护了身心健康；
规范了劳动关系和市场秩序，维护了社会公平和正义；
促进了劳动生产率和效率，提高了经济效益和竞争力。
另一方面，8小时工作制也面临着一些挑战和问题，如：
不能满足一些特殊行业或岗位的特殊需求，如医疗、教育、交通等；
不能适应一些新兴模式或形式的工作方式，如网络、创业、兼职等；
不能反映一些个体差异或偏好的工作状态，如早起、晚睡、高效、低效等。
因此，在未来的社会发展中，8小时工作制可能需要进行一些调整和改革，以适应不同的环境和需求。这些调整和改革可能包括：
根据不同的行业或岗位设定不同的工作时间标准或范围；
根据不同的工作模式或形式设定不同的工作时间计算或核算方式；
根据不同的个体差异或偏好设定不同的工作时间安排或选择机制。
总之，8小时工作制是一个有利有弊的劳动制度，它既有其历史价值和现实意义，也有其局限性和弊端。在未来的社会发展中，我们应该既尊重和继承这一制度的优良传统，也要勇于创新和完善这一制度的不足之处。只有这样，我们才能实现劳动者和雇主的共赢