劳动法规定了劳动者享有休假的权利，例如法定休假日、带薪年休假、婚假、丧假等等，各种假都有不同休假条件，例如婚假以结婚为前提，丧假则以近亲属逝世为前提，本文将探讨一下丧假的相关规定。
关于丧假的法律规定
关于丧假，在劳动法中并没有系统的规定，根据1980年国家劳动总局、财政部发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（简称《婚丧假通知》），对丧假作了以下规定：
一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
二、职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定，婚丧假不计处年休假假期。
在现实中如何才能休丧假，基本上就依据《婚丧假通知》的规定进行，需要注意的是，发布《婚丧假通知》的是国家劳动总局（已变更）、财政部，该规定严格来说不是法律，只是国务院部门规章。
亲属范围所引发的问题
《婚丧假通知》发布于1980年，我国在八九十年代改革开放，很多内地省份的人，都前往沿海地区工作，这就导致了内地产生了很多留守儿童，这些留守儿童大部分都是由他们的爷爷奶奶、外公外婆照顾，他们与爷爷辈之间的感情，甚至比父母还要亲。这并不是个例，根据相关部门发布的数据，2010年中国约有六千万的留守儿童，到了2016年，留守儿童的数量已经下降到900万。这些留守儿童，基本上就在老家与爷爷辈的亲属共同生活。
以上是农村的情况，在城市里面也有类似的情形，年轻一代在生完小孩后，很多都会让家里老人帮忙带小孩，然后自己继续上班赚钱，老人与小孩的感情，从小就已经形成，这已经成为了普遍现象。
可见，孙子辈与爷爷辈之间的感情，甚至比父母的感情还要深厚，因此，如果爷爷等长辈去世，我们能否休丧假，去最后看一下几乎是最亲近的人？法律上是不可以的，根据前面的法律规定可以知道，爷爷辈的逝世，不属于直系亲属，你可以请假，但不属于丧假，也就是意味着需要扣工资。一些有良心的企业会规定给员休非真系亲属丧假，但是大部分企业，以没有法律依据为由，依然扣除工资，甚至拒绝劳动者休假。
关于丧假的调整建议
首先，丧假的规定是由以前的国家劳动总局、财政部发布的，属于部门规章，建议将丧假的规定放到正式的法律中，例如《劳动法》、《劳动合同法》等，以彰显法律的威严。
其次，关于丧假的亲属范围，鉴于目前的社会现实，建议扩展到爷爷奶奶、外公外婆一辈，让年轻一辈感受到法律的温暖。
最后，建议从法律层面规定，爷爷辈的丧假，不扣除劳动者的工资，即劳动者在休假期间与正常工作期间有相同的工资收入。
写在最后
可能有人担心，如果丧假扩展到爷爷辈，那么将会加重企业的负担，假设一个老人3天丧假，那么每个劳动者就可能需要多休12天的假期，这的确是一个问题，但也可以这样想，如果能增强劳动者在企业的归属感，那么，他的工作效率有可能会有质的提升。最后，尊老爱幼是我国的传统美德，请在法律上，允许晚辈给长辈最后一次尊敬。