什么是体制内？
很多人不太了解什么叫体制内，大家常说的体制内工作分别有：公务员、事业编、国企、央企（其实就是国企）、军队文职、三支一扶、特岗教师。接下来我们一一了解。
公务员、事业单位工作人员
体制内的工作分为公务员与事业单位工作人员，一个是行政编制，一个是事业编制。个人资料与身份都有相应级别的人社局或组织部等单位进行统一管理，单位领导没有权力决定这类人的去留。如果单位转企或者合并，该类人员工作也会得到相应安排，不会失业。
那进了体制就不担心失业了吗？
来看看公务员与事业单位辞退、解除合同的规定：
《公务员辞退规定》
第六条 公务员有下列情形之一的，予以辞退：
（一）在年度考核中，连续2年被确定为不称职的；
（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；
（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；
（四）不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；
（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15个工作日，或者1年内累计超过30个工作日的。
《事业单位人事管理条例》
第十五条 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
第十六条 事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。
第十七条 事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。
第十八条 事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。
总体来说，公务员与事业编的辞退、解除合同条件基本一致，从规定来看，只有明显犯错，或自己想走的人才会触犯这些规定。大家可以和下面其他几种工作的解除合同条件进行比较，可以看到有很明显的区别。
但是这里补充一个小知识，事业单位除了事业编还有一个叫控制数的东西，也是需要公开招聘考试的，它可以理解为某个固定单位的事业编制，无法调动，如果单位没了，编制也就没了，如果单位在，工作也很稳定，与事业编是同工同酬，同样的管理。并且控制数在本单位有空余编制的时候可以优先转真正的事业编制。
此外，公务员的工作相对会比事业单位要更忙一些。尤其是组织部，政府办等部门，忙的昏天暗地，因此如何比较两种身份的性价比，就看个人想法了。
国企、央企
国企、央企也是许多毕业生比较喜爱的工作。现在国企里是有正式员工与劳务派遣、临时工这几种身份，部分企业由事业单位改企而来，极少数员工还有事业编制，后进人员的”编制”是企业编制，也就是签合同的正式人员，严格上是企业自行管理人员的去留。
那么国企的工作究竟稳定吗？答案还是相对稳定。毕竟国企的后台比较大，公司运营比普通公司也多了一层保障，由于经济原因的裁员相对更少。
另外，企业的薪资水平可能会高于公务员、事业编，具体不同的单位不一样，看企业效益决定，个别国企待遇可能不如当地高级别行政机关、事业单位的。
这里说几个比较不错的国企，像国家电网、南方电网、烟草局等单位，算是国企里的香饽饽了。实力强待遇好，实乃毕业生的好去处。
军队文职
军队文职也是近几年比较火的考试。 自从18年文职开始对外招考以来，吸引了大量社会考生，究其原因，无非也是待遇与编制。
文职的待遇是比较高的，本科生月收入能将近上万，年均月收入过万，并且可以随着职称的评定涨工资，在二三四线城市这个待遇还是有吸引力的。一个普通本科毕业生，没有吃香、过硬的专业能力，进一个普通企业拿到这个级别的薪酬几率并不大，如果能拿到，付出的艰辛可能也会更多。军队文职无疑也是属于少数能通过考试公平竞争的一份工作。
军队文职的身份在《中国人民解放军文职人员条例》里有明确的解释：文职人员，是指在军民通用、非直接参与作战且社会化保障不宜承担的军队编制岗位从事管理工作和专业技术工作的非现役人员，是军队人员的组成部分。它的工作类型是在非作战部队，比如院校、医院、科研院所、文体单位、干休机构和房地产管理部门等，主要从事教学科研、工程实验、医疗卫生、文艺体育等专业技术工作和事务性管理保障工作。
所以，文职是有军队编制的。我们分辨这份工作稳定与否除了看编制，也得看它的辞退相关规定是否严苛。
文职解除聘用合同的规定相对公务员、事业编有几点不同。它解除合同的规定之一是：“用人单位移防或者编制精简、被撤销等，致使聘用合同无法继续履行的。”这一点充分说明文职的编制只属于本单位，是无法在本单位出现移防或者编制精简、被撤销等情况后继续存在的。因此相对于公务员、事业编制，稳定性也会有其特殊性。
另外，军队文职由于其工作的特殊属性，个人单方面想解除聘用合同时也有不被允许的情况，具体看上图。无论如何，对于许多人来说，军队文职相比社会上普通企业的稳定性和薪酬福利都会好很多。因此也是一份非常不错的工作。
三支一扶
定义：指学生在毕业后到农村基层从事支农、支教、支医和扶贫工作，工作时限一般是2年。目的是为了缓解就业难，促进农村基层教育、农业、卫生、扶贫等社会事业的发展。
待遇：三支一扶的工作期间，政府会给予一定的生活补贴。不同地区补贴不一样。中央财政补助标准为西部地区每人每年3万元（其中新疆南疆四地州、西藏自治区每人每年4万元），中部地区每人每年2.4万元，东部地区每人每年1.2万元。并且按规定参加基本养老、基本医疗、工伤保险。各地可根据实际，按规定为“三支一扶”人员办理补充医疗保险、重大疾病、人身意外伤害等商业保险以及住房公积金；除此之外，中央财政按照每人3000元的标准，为新招募且在岗服务满6个月以上的人员发放一次性安家费。
编制：三支一扶本身并没有编制，但是目前部分地区服务期满考核合格就可以直接在原岗位转为正式编制，按事业单位公开招聘人员对待；不能转的，各省（区、市）县乡基层事业单位公开招聘时，会根据本地区实际拿出一定数量或比例的岗位，对“三支一扶”服务期满考核合格的人员进行专项招聘，大大降低上岸难度；如果工作期满后选择自主择业，可享受一定的政策优惠，如行政事业性收费减免、小额贷款担保和贴息等有关政策等。
从这里我们可以看出，三支一扶是进入体制内很好的一块跳板，虽然也需要报名考试，但竞争压力相比直接参加公务员、事业编等考试偏小许多。
参加三支一扶，既能实现为人民服务的理想，建设祖国，也能为自己未来的工作生活铺路。
特岗教师
成为特岗教师也是近些年进入体制内的绝佳方法之一。特岗教师是中央实施的一项对中西部地区农村义务教育的特殊政策。通过公开招聘高校毕业生到中西部地区”两基”攻坚县、县以下农村学校任教，逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。
并且，特岗教师的3年聘期结束后，只要考核合格，且自愿留在本地学校的，可按照有关规定办理上编制，将其工资发放纳入当地财政负担范围，保证其享受当地教师同等待遇。
而且对这个信息许多人都不太懂，我老家附近的特岗教室之前报名居然没有报满。当然也存在部分人不愿意去农村，这就要充分根据自己的家庭情况具体做权衡了。要知道，事业单位的乡镇岗位报名人数也不少，上岸并不容易，有研究生也会选择考去乡镇。特岗竞争压力小，还有寒暑假，机会十分难得，冲！
体制内优点与缺点
介绍了这么多工作的大概基本情况，那他们到底值得考吗？我说说个人理解的优点和缺点。在我看来，体制内优势如下：
1.工作稳定性较强。
在体制内单位，只要不触碰法律，违法乱纪，能完成自身本职工作，大部分是可以干到退休。对于普通人而言，一份收入中等并且受人尊重的体制内工作自然是很香的。尤其是疫情之下，全球经济形势都不好，国内就业也面对更多困难，企业面临更多压力。
很多人说进了体制便是一眼看到了头，其实也不然，体制内照样有升职加薪，照样有职称评审。只要你有能力，你依旧可以在体制内为人民服务，发挥你的光与热。更何况，对父母对家庭来说，所谓看的到头也意味着放心。
2.福利好待遇不错
每月工资条看上真的不高。但除了基本工资，还会发生活补贴、餐补、物业补、年终绩效。公积金也会按收入最高的12％交，这样算下来虽然也不多但是也脱离了赤贫状态，收入应该还是中等的。
对于高学历精英角度来说，在一二线城市大厂收入一年几十万拿的是香，但是在江浙广深等经济发达城市，公务员事业编工资也不低，事业编20W-25W+,公务员30+是正常水准。如果两口子都在体制内，家庭收入足以过上稳定而不那么慌张的生活。当然，这些城市也面临高房价的问题，一套100平的房子，弱二线、强三线城市总价就100万多一点上车，但是广深没有几百万下不来台。
而从普通本科毕业生来说，在大城市自身竞争力并不强，进入好企业不容易，学历普通HR直接连简历都不带看的。三四线小城市本身工作机会较少，发展前景有限，领导岗位也需要在人脉、人际交往、工作能力上很拔尖才有可能获得。所以在当地有一份体制内的工作对很多年轻人及其父母而言都是比较满意的。
前面说了发达城市，那在在小城市，待遇就比较看地方经济了，经济不好的，事业编年收入全包也就6、7万；普通公务员略高一丢丢，除了车补每月几百事业编没有，其他奖金都差不多。除此以外公检法这种特殊单位的公务员每月有上千补贴，以及之前在乡镇从事脱贫攻坚、乡村振兴的公务员会有额外补助；在落后地区的省会城市，事业编的新人可能大概在8-10W+，具体看单位级别。公务员还是略高一丢丢。
另外，体制内工作在看病、住房、教育、养老，这几块民生领域，也有一定的优势。在住房方面，有些单位有地的，能给员工提供低于市场价格的房屋。在养老这块，由于缴费基数、系数高，一般退休工资也不低。
3.找对象容易
应该很多人都听说过，找对象的时候，体制内工作是很占优势的。很多父母都希望孩子能过上稳定幸福的生活，不用为了生活到处奔波劳累，他们认为吃国家饭的是最安稳的，虽然钱不多，但是看的到未来，反而不害怕。父母老了，只希望孩子能有保障的生活着。虽然这种观点有他的狭隘之处，但是也有他的道理。并且体制内工作在近些年都是公开招考，不能凭借关系进去，是相对非常公平的。能考进去的人的智商、情商都不会差，且在家庭背景，有无犯罪记录等方面，国家都已经帮你提前给仔细筛选了一遍，虽然不说保证没有问题，但是已经排除绝大多数潜在风险。也更让人放心。
你，适合进入体制内吗？
说了这么多，不是想说所有人都适合进入体制的。毕竟，体制说到底，还是为人民服务，它只是一份对于普通人来说还不错的工作。
因此我总结了一下适合进入与不适合进入体制的人群。
1.对于学历很高、专业能力很强的人群，如果想在专业领域进一步发展，那更适合去研究所、社科院、或是对口企业会更好一些，在体制内可能并不适合进一步发展专业知识。一个国家的发展需要各个行业的优秀人才，有些人进体制纯属浪费。
当然，如果本身只是把学历当成敲门砖与一个证明，对工作更多是从待遇稳定性考虑的话，也是可以的。
2.要尊重自己的爱好与特长。如果你对特定的行业很有好感，或是在某方面有特别强的特长，希望去拼一拼，不妨问问自己的内心，到底想要的是什么。人生，不一定就是别人说的稳定与美好，就一定是你的稳定与美好，别人的快乐不一定是你的快乐。工作给我们带来的价值除了金钱，也有在完成它时产生的成就感。一份热爱的、有趣的工作，值得放下稳定的执念，去闯一闯！
3.如果你是性格相对内敛的人，体制内的工作会被外面的工作更加适合一些。因为在这里的社交压力相对比较少，只要把自己的工作好好完成，剩下的交际往来可以任君选择，大多数情况下并不会因此产生失业风险。当然了，体制内也很需要社牛症的人，毕竟能把工作做好，还需要很强的沟通能力与协调能力。
4.如果你学历过低，年龄过了，也不适合。体制内大部分工作需要本科以上，专科的只属于小部分，此外公务员等公考年龄限制普遍在35-40岁以下。