军队文职离职率高的原因：军队文职的工作不够稳定，经常需要考核，文职人员安全感不足；部分文职岗位比较辛苦，不少人坚持不下去；工作环境，对女性不太友好。
1、经常需要考核、安全感不足
军队文职虽说在工资待遇、后勤保障上给予了最大限度的稳定支持，但是实行聘用制，文职工作合同期满并考核合格，双方同意可以再重新签订聘任合同。
一旦出现考核不合格或者犯错大概率会被解聘，压力比较大。军队文职工作和公务员相比不够稳定，相当于合同工，都是几年签一次合同，需要通过考核，只有干好了才能干到退休。
2、部分岗位比较辛苦
比如一些计算机、兵器、装备等岗位，或经常加班熬夜，对体力的要求比较大的岗位，有些岗位处于偏远地区环境艰苦，有的还需要从事外勤工作或者奋斗在基层一线。
野战部队的文职人员，按规定要和部队现役人员保持同等节奏，工作强度就非常大。当然，也有相对轻松的岗位，比如医护、司机等一些技术岗位人员，总体强度不会太高。
3、工作环境
军队文职虽然被叫做“文职”，属于非服兵役人员，但仍在军队工作，是军队人员的组成部分，这种环境男女比例悬殊，男性占大多数，所以女性办公可能不太方便。并且在一些单位，像女厕、女洗浴室等硬件配套设施比较缺乏。
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