近年来，机关事业单位招聘大量编外人员，目的是满足日常工作开展需要。那么，编外人员分为哪几类呢？
编外人员分为哪几类
编外人员大致分为两类。
第一类，与聘用单位签订劳动合同。这一类人员被称为自用人员、雇员，常见于各类开发区、街道办事处、检察院、法院等。
比如各类开发区每年都会招聘工作人员，虽然是编外人员，但是与开发区下属的平台公司签订劳动合同，属于国有企业员工。工作人员的人事关系挂靠在国企平台，工作关系在开发区职能部门。
比如各个街道办事处每年招聘工作人员，最普遍、最典型的就是部门人员和社工，这些工作人员通常都是和街道办事处或者当地民政局签订劳动合同，工作地点都在街道办事处或者街道下面的社区。
比如检察院、法院每年全省统一招聘的书记员，这些工作人员都是与检察院、法院直接签订聘用合同的。
第二类，与劳务公司签订劳动合同。这一类人员被称为劳务派遣人员、第三方人员，常见于党政机关、事业单位。当然一些国有企业也存在数量不少的劳务派遣人员，
劳务派遣人员是与社会上的人力资源服务公司签订劳动合同，然后派遣至各用人单位。劳务派遣人员在编外人员中占据比例最大，也就是大家口中的临时工。常见于各类窗口服务人员、文职类辅助人员、一线工作人员。
哪一类编外人员更稳定，会不会被辞退
编外人员会不会被辞退呢？我们也要分为两类来看。
对于第一类编外人员，也就是自用人员（雇员），一般来说被辞退的可能性不大，只要不犯严重错误，基本上可以保证干到退休。自用人员在编外人员中待遇最好，工资待遇、福利政策都是参照编制人员，通俗点说就是相当于“半个编制”，相对稳定，没有编制绝对稳定。
对于第二类编外人员，也就是劳务派遣人员，一般来说是存在被辞退的可能性的。劳务派遣人员与用人单位没有一点关系，薪资待遇也不是由本单位发放，而是由第三方人力资源公司发放，工资待遇、福利政策与第一类编外人员差距较大。所以也导致人员队伍不稳定、人员流动性大、离职率高。
劳务派遣人员中的工勤人员是最容易被辞退的，可替代性很大。网格员、辅警、执法辅助人员这样的一线工作人员被辞退的可能性很小，毕竟基层治理本来就很缺人手，辞退一批说不定还要再招一批，没有实际意义。
近两年，机关事业单位不断压缩管理成本、控制编外人员规模，对于不符合规定的编外人员进行清理，所以编外人员还是要有忧患意识，在工作的同时提升学历和技能，干一辈子编外工作也没有归属感，不是个事儿，可以趁着合适的机会跳出来，无论是考取编制还是进入企业，都是可以的。