何为陪产假呢？陪产假，又名陪护假，即依法登记的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。我们总在说明女方的产假是多少天应该享受怎样的待遇，可没有想过女方在产假期间也是需要有人照顾的，所以我国依法对男方的陪产假做了规定。
一般来说，男方可以享受护理假20天，而且依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假30天。符合本条例规定生育子女的，女方在享受国家规定产假的基础上，增加产假60天；男方享受护理假20天，夫妻异地生活的，护理假为25天。职工在婚假、产假、护理假期间，其工资、奖金、福利待遇不变。
陪产假的天数应当是自然天数而不是工作日，包括周末法定假日的时间。男职工在休陪产假期间，其工资等福利待遇应当正常支付，单位不得克扣或拖欠。但是，男职工在休陪产假时，应当按照用人单位规章制度的规定提供相应的休假证明，比如结婚证、婴儿出生证明、健康手册等资料，且陪产假应当一次性休完，不得转接。
不同地区对于男性的陪产假都有一个不同的规定，在此将全国各地的男职工享受的陪产假天数做一个归纳：河南省为1个月，甘肃省和云南省为一个月，广西、内蒙古、宁夏为25天，湖南、四川为20天，北京、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、江西、湖北、广东、重庆、海南、贵州、青海、新疆、西藏、河北为15天，上海为10天，天津、山东为7天，安徽有特殊规定具体为，一般情况10天，夫妻异地生活的为20天，陕西为15天，特殊情况为夫妻异地生活居住的为20天。并且新增了育儿假，符合法律、法规规定生育子女的，在子女三周岁以内，父母每年各享受10日的育儿假。
法条划重点：
《江苏省人口与计划生育条例》第27条规定：符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假30天，男方享受护理假15天。这里的“护理假”就是陪产假。由于法律没有对陪产假的休假时间做出明确规定，基于“法无禁止皆可为”的原则，只要休假时间具有合理性，均应当允许。因此，在产前（妊娠期）、产中（分娩）、产后（哺乳期）都应当允许。