刷到一篇文章，讲的是“公务员考试”，提到今年公务员招考大约有十个省份放松了年龄的限制，符合条件的考生35岁以上也可以报考。文章最后得出结论：公务员招考正在逐步打破年龄限制。并客观地估计，以后可能就不会有“35岁”这个门槛了。
1）
确实，从各省发布的2023年度公务员招考公告来看，一些地区在年龄限制上没有以前那么严格了，但这不是说年龄限制就没有了。
笔者仔细翻看了这些地区的公务员招考公告，发现所谓的打破“35岁门槛”，是有非常严格的限制条件的，一般都是针对应届硕士研究生、博士研究生这样的非在职高学历人士。而且也不是无限制地放宽年龄条件，这些拥有研究生学历的高材生也必须是40周岁以下才有报考资格。
以安徽省2023年度招录公务员考试为例，在报考条件中就明确提到：18周岁以上、35周岁以下可以报考；应届硕士、博士研究生（非在职），可以放宽到40周岁以下。所以，我们也不要太乐观。
不过我们要承认，部分省份招录公务员“放宽年龄限制”是一种积极的信号，可以吸引更多的优秀人才加入公务员队伍。同时也在给其他类型的招聘单位做一个表率，引导招聘单位改变抵制“高龄”求职者这个风气。
2）
当下社会，处处都是“35岁门槛”。很多单位在招聘员工的时候都明确表示不招“35岁以上员工”。在他们看来，年龄超过35岁，体力和精力都会下降，而且这些35岁以上的中年人有儿有女，他们既要照顾下面的儿女，也要照顾上面的老人，很难把所有的注意力放在工作上。
但实际上，招聘单位的这种做法是非常短视的，招聘年轻人，固然有不少好处，可是单位里也不能没有35岁以上中年人。
35岁以上的中年人，基本都是有十几二十年工作经验的“资深人士”。他们在社会上打拼许多年，在很多企业里工作过，在许多环境中生活过；他们了解市场情况，懂得各种规则，知道如何去处理一些复杂的情况，工作经验和生活经验都比较丰富。
这些东西都是中年人身上独有的“宝贵财富”，年轻人学是学不来的，它必须要经过时间和生活的锤炼。一个单位里的员工，应该是“老中青”合理搭配。没有“中年人”的单位，稳定性会非常弱，时间长了，问题就会越来越多，而且是越来越严重。
那公务员招考是不是应该彻底放开年龄限制呢？肯定不行。如果不设定年龄门槛，假设一个50多岁的考生考上了公务员，工作五六年就退休，这会让国家承受巨大的经济负担。
公务员是国家财政担负的公职人员，他们福利待遇较好，退休待遇也不错。50多岁的“新人”，工作五六年就60岁了，此后国家就要按期支付不菲的退休金。“聪明人”会很快抓住这个政策漏洞，年轻的时候在企业疯狂挣钱，临退休的时候拼命考公务员，然后拿国家退休金。所以，我们应该对公务员招考设定年龄门槛抱以理解的态度。
3）
年轻人没有必要花太多的精力去关注年龄政策的变化，如果我们立志当一名公务员考试，那就尽快尽早地做准备。最好从进入大学的那一刻起，就备考公务员当成重要的事情去做。
这个准备不是说你大一就开始刷题，而是在日常学习中注意积累一些跟公务员考试相关的知识，提升一下自身的素养。比如平时看一些与数量关系、逻辑推理、历史文化、公共知识有关的书籍，关注时事，不要错过权威媒体发布的时事评论。
长期做这样一个训练，在公务员考试的笔试阶段，行政能力测试和申论的成绩肯定比那些没有做相关准备的考生要好。另外，在面试的时候，因为我们接受过训练，准备充分，在回答考官问题的时候，思路会更清晰一点，核心点会把握得更准确一点，逻辑性也会更强一点，自然得分就更高一点。
不过话说回来，现在公务员太难考了，不是我们做了充足的准备就一定能考上，这里面还有许多其他的因素影响着结果，像综合素养、运气等。如果我们的综合素养跟别人差得太多，或者运气很差，那就不是努力的问题了。
