要分析这个现象，首先我们需要确定这种感觉是真实的，还是来源于误解。西安的大学在国内外都享有很高的声誉，吸引了许多优秀的学生和教师前来学习和工作。然而，有些人可能会感到这些学校缺乏吸引力或者留不住人才。
下面是一些可能导致这种感觉的原因：
地理位置和气候：西安位于中国中部的关中平原，地理位置相对较为偏远，交通不便，气候也比较干燥。这些因素可能会让人感到生活不够便利，难以留住人才。
缺乏竞争力：与一些东部城市相比，西安的经济发展相对滞后，人才引进政策相对保守。一些优秀的学校或者研究机构在吸引和留住高水平人才方面处于劣势地位。
学科结构单一：虽然西安有很多知名高校，但是一些学科领域的研究相对薄弱。这可能导致学校在吸引和留住优秀人才方面受到限制。
人才流失现象：虽然近年来西安大力发展科技、教育和文化事业，但仍存在部分教授、学者、专家离开的情况，人才流失也是影响学校留住人才的一个因素。
基于以上原因，要解决这个问题，我们需要从以下几个方面入手：
加强地理位置和交通建设：为了吸引更多的人才，学校可以加强地理位置和交通建设，提高生活便利性和吸引力。例如，可以增加公共交通线路、开设新的交通枢纽等。
制定更具吸引力的政策：学校可以制定更具吸引力的政策来吸引和留住优秀人才。例如，提高薪酬待遇、加强职业培训等。
加强学科建设：为了提高学校的整体竞争力，学校需要加强学科建设，尤其是在一些薄弱领域进行重点投入和建设。例如，可以加强材料科学、生物医药等领域的研究，提高相关学科的水平和声誉。
积极引进人才：为了留住优秀人才，学校需要积极引进人才。例如，可以制定更加灵活的人才引进政策、提供更多的科研经费等。
改善工作环境：除了地理位置和政策等因素外，学校还需要通过改善工作环境等手段提高教师和学生的归属感和留任率。例如，可以提供更加完善的教职工福利体系、建设更加舒适便利的学生宿舍等。
持续创新与发展：除了留住优秀人才外，学校还需要不断创新和发展。例如，可以加强教师的职业发展支持、提供更加前沿的科研项目等。
总之，要解决西安大学留不住人才的问题，需要全方位地考虑各种因素，采取综合性措施。只有这样，才能吸引并留住更多优秀的人才，推动学校不断发展壮大。
