领导问你：“有空吗？”
该怎么回答？
对于这个问题，不管你的答案是什么，都不建议太过直接。
如果你憨憨地说：“有空”，老板可能会觉得你工作不饱和，然后，给你安排一堆事情。
而如果你直接说：“没空”，万一领导刚好有重要的事情要交给你，这就等同于直接拒绝，完全不给他面子，就显得很没有情商。
所以，不要直接就说“有空”或者“没空”，先了解情况，说话给自己留有余地，方便后面随机应变。
当然了，自己内心戏也别太多了，毕竟，大多数领导都不会故意为难下属。
甚至，有的时候，领导只不过是问你一下，让你帮忙拿一下东西罢了，也许他只是想找你聊聊天。
所以，尽量不要把情绪挂在脸上，不要表现得太过抗拒。
领导并不傻，有些事情看得出来。一旦对你有了不好的印象，下次有什么好事可能也不会再记得你了，你的职业生涯发展可能也就到头了。
这里面的核心就在于：
首先，搞明白领导的意图是什么。
其次，要懂得根据实际情况，委婉地拒绝一些工作之外，没有成长性，没有任何好处，甚至会影响本职工作的“打杂性”事务。
第三，领导既然过来了，肯定是有事找你，一般情况下，不要当面直接拒绝，只不过回复的时候要注意方法，后面你可以不断提一提你遇到的困难。
那么，说了这么多，到底该怎么回复呢？
无论是不是有空，都要记得及时回复，这是一个基本的工作态度。没有回应，联系不到是职场的大忌。
回复的过程中，要体现你正在忙，向老板表明你当下在做什么，这项工作需要什么时候交付，然后询问他有什么事情。
比如，老板，我现在正在忙明天的营销活动，这个事情比较重要，也比较紧急，需要马上提交上去，你有啥事情需要找我吗？
这样说的目的是，让领导觉得你态度端正，干活主动，没有推诿工作。
同时，了解实际的情况，思考领导安排工作的难易度，大概需要花多少时间，需要自己争取什么资源，然后综合考量。
如果他给你安排工作，你可以进一步询问他，新安排的工作和原先的工作，哪一项比较重要，询问他需不需要停下来做新交代的工作。
让他去做决定，把决策权交给他，表示听从领导的安排，这样后面如果某项工作进度出了问题，你也可以有话说。
如果你确实很忙，就需要和老板说清楚，有充足的理由，要给自己预留一定的灵活时间。
如果你表达的很含糊，说的不够具体，领导心里可能会有想法，觉得你在敷衍她。
想要混好职场，就要学会向上管理，了解领导的关注点，核心需求点，解决了领导的困扰。
给他面子，展现积极的工作态度，留下一个好印象，后面有了升职加薪的机会，他才会想到你。
另一方面，如果是职责之外，不是很重要，但很耗时的事情，你可以说手头上的某项重要工作还没有做完，需要先做，往后推，如果这个事情本身比较急，那么他可能也会叫其他人做。
如果是工作时间之外，领导打电话询问你，就要看你自身的情况而定，确实不方便，可以说一些实在的理由，比如说你要去接孩子，人在外地，走亲戚，实在赶不回来等等。
哪怕是拒绝，也要照顾对方的感受，对领导表示尊重。把握好尺度，说话做事要留有一些余地。
如果这个领导决定了你的升职加薪，你需要他往上爬，而且他本人也很nice，这个时候，哪怕是私事也要尽力帮一下。
身处职场，眼光要看得长远一些，千万不要只盯着眼前的一点得失，过于短视，你就会失去很多机会。
当然，也不要过分委屈自己。至于这个度，需要你自己慢慢去体会和把握了。