当今社会，体制内和体制外的工作人员薪资差异较大，很多人认为体制内的工资并不高，甚至比一些小公司的工资还低。然而，真正的情况并非如此简单，体制内和体制外的工资计算方式不同，因此导致了看似相同数值的工资，实际上差别极大。
首先，体制内的人说自己月收入是到手收入，扣除五险一金等各种费用后的实际到手工资。而体制外的人则说的是公司给他开的工资，不扣除五险一金等费用。因此，体制内的人实际上拿到的薪资要高于体制外的人。
其次，体制内的人通常是顶格交五险一金，这意味着他们的五险一金缴纳金额更高，从而获得更好的社保福利。此外，体制内的人还能获得各种补贴，如取暖、降温补贴、13薪、考核奖、工会福利等等，这些补贴可以减轻生活负担，提高生活质量。
最后，体制内的人通常拥有更好的住房条件。因为他们可以通过单位购房、公积金贷款等方式购买房屋，而且价格会更加优惠。因此，体制内的人一般都有自己的房子，而体制外的人则很难在短时间内拥有自己的住房。
综上所述，体制内的人的实际收入要高于体制外的人，而且拥有更好的社保福利和住房条件。因此，体制内的人在整体上更富裕。当然，对于个别体制内的人而言，由于职位和地域等原因，他们的收入可能并不高。但总体来说，体制内的工作在薪资和福利等方面是有优势的。
在讨论薪资问题时，我们应该更全面地看待问题，了解不同工作的薪资计算方式和福利待遇，才能更好地评估自己的工作价值和生活水平。
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