什么是雇主责任险，员工伤亡风险对企业影响有多大

如今，随着社会法治管理的完善，企业在经营中面临的用工风险越来越大。特别是员工伤亡，虽然概率比较低，但其引发的巨额赔偿，足以让一个小企业面临破产。

一、员工伤亡风险对企业影响有多大？

关于因公伤亡带来的赔偿风险，具体我们来看一看：

1、工亡风险

风险等级五星

如果企业购买了工伤保险，则由工伤保险基金来支付工亡员工家属的补偿款项，企业一般尽人道责任即可。

如企业未购买工伤保险，则根据工伤保险条例标准，企业需要赔付3以下三项补偿款项，一般超过100万，辛辛苦苦干一年，一个工亡回到解放前~

《广东省工伤保险条例》第35条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（1）丧葬补助金为6个月的全省上年度职工月平均工资。

（2）供养亲属抚恤金。按照职工本人工资的一定比例发相关亲属。

（3）一次性工亡补助金标准为上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

上述三个项目中，光一次性工亡补助金就可以达到876680元，以上三相补偿费用，一般都接近或超过100万。

（根据最新公布的数据，2020年城镇居民人均可支配收入43834元，因此，2021年一次性工亡补助额度为：43834元 × 20 = 876680元）

好在，这些风险，只要企业购买了工伤保险，则这些费用都由工伤保险支出，企业家们可以安心了。

由此可见，企业购买工伤保险是多么必要。

2、工伤风险

风险等级：1~5级

工亡事故，一般员工的赔偿由工伤保险基金和企业共同承担。

因此，就算是企业缴纳了工伤保险，一个员工的工伤，企业最高也有可能要赔付近50万（5级工伤）。

如果发生多名员工的群体工伤事故……

由工伤保险基金和企业各自承担的赔偿范围具体如下：

工伤保险基金应当承担的工伤赔偿项目范围

（1）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（2）住院伙食补助费；

（3）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（4）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（5）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（6）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（7）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（8）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（9）劳动能力鉴定费。

由用人单位支付的工伤赔偿项目范围

（1）治疗工伤期间的工资福利；

（2）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（3）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金

需要特别说明的是，就算是上下班交通意外事故导致的工伤，员工除了有权获得事故责任方的赔偿外，还同时有权要求公司履行以上3项赔偿责任。

工伤事故企业赔偿标准整理表格（供参考）

二、转移风险的最佳工具——雇主责任险

那里有风险，那里就会有保险。为了让企业家们更安心的专注于企业发展，保护企业经营利润，雇主责任险应运而生，而且基本已成为现代企业的必备。

什么是雇主责任险？

雇主责任险承保雇主所雇用的员工，在受雇期间从事保险单所载明的与被雇主业务有关的工作时，因遭受意外事故而受伤、残疾、死亡，或患有与职业有关的职业性疾病，根据法律或雇用合同应由被保险人承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿。

企业购买雇主责任险，除了能转移企业风险责任、完善用工风险外，还能扩展员工24小时意外，体现员工关爱，保费还能作为税前抵扣项目。