在这个社会，想要找到一个称心如意的工作，那就不能忽视了人才的竞争。如果你想要找到一个待遇好、稳定、安全的工作，那么你必须具备三个条件：第一，优秀；第二，有经验；第三，有竞争力。这三个条件缺一不可，如果你不具备这三个条件那就很难找到满意的工作。而对于毕业之后的应届生来说更是如此。
1、央企
一般都是一些大型企业，一般比较稳定，而且薪资待遇也很好。比如说中国移动、中国电信这些公司，每年招聘新员工的时候，都会大量招聘应届生入公司，现在越来越多的大学生在毕业之后都会选择去这些公司，因为他们很有前景。对于这类公司而言虽然说现在人才越来越紧缺，但是它对于人才的选择还是很严格的，也不会轻易选择跳槽。
2、国企外企
在很多人的眼里，国企和外企的区别都是比较大的，其实这两种单位，在招聘人数、薪酬待遇、工作环境等方面是有着很大的差别。而且从某种意义上来说，这两个单位还是有着很大的不同的。国企是没有统一的薪资待遇的，有些国企有很大部分的福利都是按照岗位来计算的，但是有些国企则是有很多福利可以领的。而对于大学应届毕业生来说，他们在毕业后首先要面临的便是如何找到一份满意的工作。很多人对职场上的待遇方面有自己的看法：收入一般、不清晰、工作环境差、没有发展空间、没有上升空间……对此很多人选择辞职或者跳槽，选择国企的并不只有毕业生们！
3、外企薪酬水平
外企在招聘的时候往往会提供一些比较好的福利，而福利这个东西对于每个人来说也都十分重要。有的人会觉得说了国企就没有什么福利了，为什么还要考虑外企呢？其实并不是的。外企一般都会给你提供住房保障（公房),并且还有公司提供员工食堂和住宿（宿舍）。其实当工资水平达到了这个标准的时候已经非常不错了，并且对于福利和员工福利方面也都是有不错收益的。当然了如果你想要在外企发展更好，那么最好的办法便是努力学习和提高自己，而不是仅仅考虑在外企赚多少钱钱，毕竟每个人都在为了一个目标奋斗着！
4、外企企业招聘人数
外企企业在国内的发展并不好，所以他们的招聘人数相对来说比较少。在国内的很多公司招聘人数并不多，而在国外这是非常多的。所以如果你想找到一个工资较高而且有竞争力的工作的话，那么在选择外企时一定要考虑清楚自己想要得到什么样的薪酬，这样才能够在最大程度上避免掉那些坑。
5、外企对岗位的要求以及福利待遇
外企，不管是其销售人员、市场人员还是人力资源的管理人员，都要求英语和计算机一定程度上的基础，特别是他们对于法律、会计这种专业要求较高的。但是福利待遇相对来说比较好，像是五险一金、节日福利等方面也都比较丰富。所以说这并不意味着外企就一无是处。
