职业培训的内容一般分为基础素质培训，职业知识培训，专业知识，技能培训和社会实践培训。
（1）基本素质培训包括文化知识，道德知识，法律知识，公共关系和社会知识，生产知识和技能。该培训主要是对技术工人的培训，培训内容主要是根据基本素质培训，并结合用人单位的工作设置和专业要求；
（2）职业知识培训包括基本职业知识，职业指导，劳动安全防护知识，社会保险知识等。掌握求职技巧，业务启动程序和相关政策；了解与职业安全和劳动保护有关的政策和知识；掌握社会保险知识和政策；
（3）专业知识和技能培训包括专业理论，专业技能和专业实习。在专业理论指导下，学生掌握一定的专业技能，并通过在企业实习，提高了解决实际问题的能力，为就业奠定了良好基础；
（4）社会实践包括各种社会福利活动，志愿劳动，游学和勤工俭学。
2.职业培训具有以下主要特点：
（1）具有很强的针对性和实用性。职业培训的目标，职业设置和教学内容均根据职业技能标准，劳动力市场需求和用人单位的实际要求确定。完成职业培训的学生可以完成工作。
（2）具有很强的灵活性。以培训的形式，可以采用联合教育，委托培训和针对性培训；在训练期间，可以采用长度和长度的组合，既可以停产也可以半停产。根据岗位实际需要灵活确定培训对象；以教学形式进行教学不受一定的固定模式限制，可以根据专业标准的要求采用多种教学方法。
（3）教学与生产相结合。主要体现在：一方面，教学应紧紧围绕实际生产，另一方面，要实行勤工俭学，自力更生，努力工作的原则。通过教学与生产管理相结合，不仅培养了人才，而且创造了物质财富，获得了社会和经济效益。具有双重利益。
（4）培训方法强调理论知识教育与实践操作培训相结合，强调技能操作培训。
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