职场上，领导“画大饼”也算是一种管理方式，没有领导是不画“大饼”的。那有哪些常见的“画大饼”话术呢？
1、把你当未来领导培养。
“把你当未来领导培养”是很多领导喜欢对新员工，特别是年轻的新员工说的话，而且有很多职场小白会信以为真，觉得当领导近在咫尺了。其实你不知道的是领导可能对每个员工都这么说。
类似的话术还有“我们单位年轻人少，等老同事退休了，你当个xx没问题。”不少人一想，确实啊，我现在是公司最年轻的一批，那以后领导退休了，我不就可以晋升了，瞬间鸡血，觉得发展前途无限。然后过一段时间发现，领导还没退休，更年轻员工倒是又来了不少。
2、只要你好好干，一年拿xx工资不是问题。
工资也是领导经常会提到的事情，毕竟打工人出来打工就是为了赚钱，特别是年终的时候，领导会告诉你“好好干，钱不会少的。”但到了真的发工资的时候发现和以前没啥区别。
领导会给你描绘一个薪级晋升的蓝图，或者承诺你多少时间内能拿到多少工资，这也是常见的“画大饼”方式，给你一种马上“年薪百万”的错觉。而事实上，很多公司都没有完善的薪级调整的标准规范，加工资很多时候只是一句“空话”。
3、等我们公司发展好了或者等这个项目做好了，大家都能收益。
“等…，大家就都能…”也是领导在动员大会上常用的给员工打鸡血的“画饼”话术，实际就是让员工觉得自己在做的工作很重要，是有价值的，而这种价值在后续也有利于自己的利益。但是事实上，很多时候你对这个项目的付出要比你从这个项目上得到的更多，甚至有时候做好了是领导的功劳，做错了是你的问题。
有些初创公司会告诉你“等我们公司发展起来了你就是元老。”项目的结束还是有期限的，而公司什么时候能发展好，谁知道呢？
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