身在职场，有些人的发展如鱼得水，有些人却在原地踏步，更有甚者将面临被调整或辞退的风险。其原因只有一个——使用的策略不同，其职业结果也不同。每个人都不甘于平庸，想让领导重用自己、提拔自己，但如果没两把刷子，领导还真的没有办法帮你。那要想让领导喜欢且得到同事的支持，首先得让自己圆滑一些，这样才能左右逢源，得到自己想要的。那么职场中，该如何圆滑处世？这5点兴许真的可以帮到你。
1、懂得克制情绪
一定要争做情绪的主人，而不沦为情绪的奴隶，情绪克制不住往往最受伤害的是自己，即便坏情绪得罪了别人，别人也会找机会反击。无论是领导还是同事又或者是客户，这三个人得罪哪一个人都会让你跌入谷底。也许当下你确实很厉害，在单位担任了某个重要角色，但要记住风水轮流转，兴许哪天你得罪的人爬到你头上，到时候吃哑巴亏的还是自己；
2、别太死板，要学会变通
凡事认死理，不懂变通的人，即便能力再强，也不会有太大的成就。看那些有大成就者，在面对问题时，总会有多种解决方法，而不是生搬硬套。反观到我们自己碰到的每一件事都不一定是直线发展，只有活学活用才能将解决问题的能力发挥到极致；
3、在交往上不能厚此薄彼
无论在哪家公司，不得罪别人是头等大事，切不可因为某件小事得罪别人，更不要区别待人。要知道亲近某个人就会得罪另外一个人，尤其是在公司要学会近距离交往，无论对方是谁，都要一视同仁，私下交往另说，只不过在明眼处一定要让别人觉得你跟谁相处都一个样，绝不会因为身份地位的不同而发生变化，否则会被别人说，你太势力；
4、遇到事自已不要先下结论
在单位，无论任何时候，面对任何人都不要轻易先下结论，可以阐明事情的经过，但一定不要先下结论，很多人意识不到这一点，被别人利用，给自己制造了更大的麻烦。也许你经常能见到职场中有这样一类人，这些人讲话很随意，但对方只是阐明事情经过，但结论却从来都不说，其实这类人很聪明，这就相当于在给你下套。但凡你下了结论，这些人会把你的结论告诉另一个同事，到时候你就会知道沉默的重要性了；
5、要知进退眀得失
要根据当下所处的环境以及局势，来决定自己是前进还是后退。说直白点就是该做绿叶时一定要当好陪衬，该表现时不要藏着噎着。要想做一个好的陪衬，将自己的功劳推给别人，得需要度量，更需要勇气，如果风头在别人那里，顺水推舟岂不是会让那个人对你充满感激，岂不是更能凸显你的大度。
而后半句：该表现时不要藏着噎着是指，当领导有一个任务需要有担当的人来完成，而此时你的能力足以完成，这时就得牢牢把握住机会，把事情做好就可以了。毕竟是你手到擒来的工作，必然你会做得很出彩，领导必然会对你刮目相看。
