一个人的成功是离不开公司的，公司为个人提供发展的平台，而个人通过自己的能力促使公司走的更远，二者是彼此成就的。
公司是否有前途直接影响个人的未来，那么，怎样看一家公司有没有前途呢？这里有几个秘诀。
1.看公司所处行业的发展前景
行业的发展前景直接决定着能不能赚到钱，钱就是着资本，公司一切的运作都要靠资本来维系，如果行业有发展前景，就是有市场，有需求的。
当然市场是越广越好，行业的竞争对手是越少越好，这样才会有更大的利润空间，公司能够通过自己的产品满足顾客的需求，就能创造出利润来，反之，一个行业没有发展前景，那么公司也如逆水行舟，运作的艰难也是无可奈何，辛辛苦苦白忙活一场，挣不到钱倒闭也是迟早的事情。
2.看公司的领导
领导是公司的中流砥柱，公司的前途很大程度也与领导的决策息息相关。
领导是公司的决策者，作为公司的掌舵手，领导要具有卓越的才识和突出的能力。不是一般人当不了领导，他要有口才，能鼓舞公司职工开拓创新的斗志，他要有眼光，能慧眼识珠为公司招贤纳士，他要有人脉，能找到可靠资源为公司持续不断盈利。并且，领导的一言一行都影响着公司的发展，看一家公司可不可靠，也要看领导是不是个讲诚信，言行一致的人。
3.看公司的团队
公司团队要有高效的执行力，能力要强，每个岗位的职工都要各司其职，精益求精做好自己的本职工作，公司的运作是连轴转的，一处做不到位，蝴蝶效应就会阻碍到下个环节的进行。
公司团队执行力强，具有激情和活力，上级交代的任务下级能很快落实，就能推动公司迅速发展，反之，做事情拖拖沓沓，明明三四天就能完成的事，非得花五六天浪费人员浪费时间浪费财力去做，即使有好的机会也会与之失之交臂，并且影响公司的信誉。
4.看公司的管理制度
现在社会上各种名目的公司多不胜数，鱼龙混杂，正规公司却是少之又少，正规的公司都应该有自己的管理机制。
看一家公司是否有前途，公司的管理制度是一定要了解的。
具有健全的人性化的管理制度，才能跟得上公司长远的稳健发展。
首先，公司要有健全的职工福利保障机制，关爱职工，不会使职工超负荷工作，能给职工正常发薪，职工上班来就是为了挣钱养家糊口，若连正常的薪资都发不出来，这样的公司还有什么存在的理由？
其次，公司的管理机制要高效，在依据制度办事时也要灵活处理特殊情况，避免制度僵化，办事推诿的现象。
5.看公司的产品
说的好不如做的好，公司要有自己的制胜法宝，有自己的特色产品，公司要有创新能力，挖掘具有竞争力的产品，有自己的东西才有主动权，才能不受制于他人。
消费者、用户的眼睛是雪亮的，产品好不好用，一试便知。公司要想有长远的发展，就应该踏踏实实创新产品，像苹果手机，买的人趋之如骛，它不管别人怎么说，自己想卖多少卖多少，就是因为有自己的产品自主权，你的东西用的好，还愁没人买吗？
干啥都得踏踏实实，自己有那金刚钻，才能揽上瓷器活，公司有没有前途，还得需从内部磨练，脚踏实地干！