今天，企业月薪1万2半年只招到两人的消息，引起了人们的关注。最近，正值大学生毕业季，杭州临平某传统机械类上市企业开出月薪1万2，却招不到人，让人感到十分意外，这又是为什么呢？
据该企业招聘负责人介绍，公司非常缺少工程师，因此为应届毕业生提供了12000元的月薪，并计划招收50多名员工。但半年过去了，仅成功吸引到两名应聘者。
造成这种情况的原因可能有几方面：首先制造业办公环境不如写字楼般优越，让很多求职者望而却步；其次，来杭州就读的学生更倾向于互联网和电商行业，希望在距离主城较近且发展前景看好的领域寻找工作。
在当前的经济形势下,企业需要承担巨大的成本压力,而月薪1万2的薪资水平,已经远远超出了普通员工的薪资水平。高薪待遇,虽然能够吸引一些人才,但是,这些人才是否真的能够留在企业,避免人才的流失，也是需要企业考虑的。
传统制造业是一个庞大的产业群体，它们可以提供许多就业机会，特别是对于大学毕业生来说。但是随着互联网技术的普及，很多年轻人更愿意去互联网、电商行业做。但是，传统制造业也有它们的独特价值与魅力。
制造业可以让人们得到一个稳定安全的工作环境，更加注重稳定性和长期发展，而互联网行业更注重个人的成长和快速发展。稳定的工作环境意味着稳定的收入。对于许多追求长期发展的人来说，这是非常重要的。
传统的制造业还提供了大量的机会和空间，让年轻人通过学习工艺和技能来成长。这些技术不仅能让年轻人在未来找到更好的工作机会，更能够让他们积累宝贵的人生经验。相信这种经验对未来的事业发展非常重要。
制造业是一个充满挑战和机遇的领域，它们也需要年轻人的才能和创新精神。有了年轻人的加入，传统制造业可以更好地适应市场的需求，开展更多的创新和研发。这将有助于提高公司的盈利能力和现代化程度。同时，还可以为年轻人创造更多的职业发展机会。
一边是1.2万的工资招不到人，但还有许多年轻人失业？那么，如何吸引更多的人才到制造业？
一方面需要为年轻人提供更好、更舒适的办公环境。如果我们希望年轻人进来制造业，我们需要改变传统的制造业工作环境，充分发挥他们的潜力和才能。其次，需要消除年轻人对于制造业的刻板印象，给他们展示制造业的各个层面，让他们看到它的创新性和发展空间。
另外，需要为年轻人创造机会，使他们能够在制造业中快速成长。同时，还需要为他们提供良好的晋升机会，让他们有更广阔的职业发展空间。只有这样，我们才能让更多的年轻人爱上制造业，为制造业发展注入更多活力和创造力。