全职太太是指在家庭生活中，女性一方为了较好地照顾家庭、支持男方工作或事业，放弃自己的工作和社会角色，全身心料理家务、看管孩子、照顾老人的“家庭主妇”，其付出在离婚时往往不被男方认可，权利受到侵害。那么，此时全职太太如何维权？离婚时要求给予家务劳动补偿合法吗？
1、关于离婚经济补偿的规定
我国《民法典》于2021年1月1日已经实施。其中第一千零八十八条规定，夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。
这一条是关于离婚经济补偿的规定，按照民法权利与义务相一致原则，夫妻在照顾老人、子女或配偶以及为家庭生活便利付出更多时间和精力的一方，离婚时应当享有相应经济补偿的权利。
依据《民法典》的上述规定，家务补偿请求权的成立，需具备下列三个要件：（1）当事人行使权利的时间限于离婚之时，在婚姻关系存续期间或者离婚后提出，法院一般不予受理；（2）离婚时由当事人提出，法院不得主动适用；（3）提出经济补偿请求以付出较多义务为前提，不考虑双方过错因素，即无论双方对于婚姻破裂是否有过错，付出较多义务一方均可要求补偿。
2、离婚经济补偿的标准
在司法实践中，个案具有特殊性，劳动价值也无法完全客观量化，需结合具体情形予以全面综合考量。一般来讲，主要考虑以下几个因素：
（1）投入家务劳动的时间长短。婚姻关系存续时间越长，付出的家务劳动时间越长，则补偿数额也应相应增加；
（2）投入家务劳动的精力多少。比如，照料老人和抚育子女远比洗衣、做饭等投入的体力、精力更多，因此强度较大或复杂的家务劳动应当获得更多的补偿；
（3）家务劳动对家庭贡献的大小。一般来说，投入家务劳动的时间、精力越多，越有利于家庭和谐稳定，越有利于家庭财富增加，因此，家务劳动对家庭财富水平提高有益的，也应当作为确定补偿数额的考量因素。
3.友情提示
家务劳动补偿是对家庭义务付出较多一方的权利给予救济和平衡，弥补付出一方因抚育子女、照料老人等而失去的自我发展机会，并非简单的家务工作报酬，更不能等同于保姆月薪。实践中，补偿金并非在夫妻共同财产中扣除，而是在夫妻共同财产分割后，从应当支付补偿金一方的个人财产中扣除，如此才能充分体现“补偿”的价值。