上海市闵行区1月18日召开人才工作会议，发布22条人才政策，宣布2022年新增专项人才资金1亿元、推出1万余套人才公寓项目、出台闵行“春申金字塔人才计划”等，闵行全区受益人才由千人“扩容”至万人。
闵行区此番发布的人才新政，重点在人才认定体系、政策覆盖面、用人主体放权、人才服务等方面进行创新，破除人才评价唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项的“四唯”现象，建立以经济贡献、科技贡献、社会贡献为导向的四层（卓越人才、杰出人才、精英人才、青年创新人才）三类（学术类、技术类、管理类）人才分类框架，分层分类给予精准服务。此举为上海市首创。经测算，新政预计覆盖人才约1万人，四个层级呈现金字塔结构，规模是以前的10倍。
在原有人才资金（高层次人才创新创业扶持资金、教育人才专项资金、卫生人才专项资金）的基础上，闵行区此番新增专项人才资金1亿元，通过租房补贴等措施支持优秀人才在闵行创新、创业、工作和生活。
闵行区正加大人才公寓房源筹措力度，计划在“十四五”期间新建、筹措5万套人才公寓。2022年6月前，将推出14个区级人才公寓项目，总计1万余套，是原先闵行区人才公寓存量的5倍多。此次闵行“春申金字塔人才计划”出台后，经认定的卓越人才、杰出人才、精英人才、青年创新人才在上海市租赁住房，可获每月1000元—4000元租房补贴。在购房方面，闵行区对高层次人才补贴金额也由最高100万元提高到最高150万元，加上用人单位的配套可达300万元。
成立春申金字塔人才学院，也是闵行区人才新政的亮点之一。闵行区将与闵行区内高校、园区、企业共建人才学院，下设人工智能人才基地、首席技术官人才基地、生物医药人才基地三大人才基地，在各街镇和重点园区设立培养基地，为春申金字塔人才提供各类学习实践、科研成果转化、企业订单式培养等服务。
围绕新一代信息技术、生物医药两个千亿级制造业产业集群建设需要，闵行区计划实施高技能人才“个十百千”五年行动，到2025年，成立1所技师学院，建立10个闵行区技能大师工作室，选推100名闵行区首席技师，新增1000名持证高技能人才。