抱怨的最低层面应该是对他人的不满或对某件事情的不满，遇到困难的低层次发泄。还有一种抱怨是隐藏在”批评层面的“。就比如曾经看到过比较经典的一段话中写的：”批评是带着利刃的刀的抱怨，通常是针对某人或某个组织而发出。没有人喜欢被批评，当我们批评某人时，对方会觉得遭遇不公平，却不会消弭我们批评的事端。“优秀的人都不抱怨
抱怨是一把双刃剑，刺向别人的同时其实也已经刺向了自己。既然是这么可怕的一件事情，所以”觉醒时刻“非常重要。那什么是”觉醒时刻“呢？这个词是我自己想出来的，其实就是想说明在意识到某件事情很重要或者发现已经出现错误的时候，及时觉醒，顿悟。觉醒后，及时调整。
工作中大家会遇到很多困难、很多问题。刚毕业初入职场的普通职员要考虑的如何干好领导交办的工作，可能会抱怨工作量太大，同事难相处等。而部门管理者要考虑的部门和部门之间的工作协调、部门管理和团队建设、部门员工整体利益的维护等，站的高就得担负的担子越重。不同层面的人有不同层面的问题需要面对，不同层面的人会遇到不同类型的挑战。行为上的、心理上的，或者更多。
曾经没有意识到”批评“也是一种抱怨，但现在再翻看《不抱怨的世界》，理解的和6年前不一样了。
不论什么样的场景下，正面的事情，积极地心态，坦坦荡荡的行为，就不会走错方向。
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