在职场上打拼多年后，相信很多人都是或多或少地跳过槽了。虽然很多人也知道，经常跳槽不好，那为何还要经常跳槽呢？
一、 初入社会学历低，为了生活随便开始工作，而后一步错便步步错
很多孩子早年因为各种各样的原因，没有机会考上好大学，然后为了生存只能早早地就进入了社会打拼。而在这些孩子当中，除了少数运气比较好的人能够借助别人的力量通过自己的努力闯出一番事业，很多人最终都走上了打工的道路。
但是初次给人打工都是看学历的，有些人学历不高，在面试这一关就已经被拒之门外了。为了生存下去，他们也只能暂时选择一份门槛低、收入低的工作去做。
他们想着先找一份工作干着，等自己攒下一点钱后，再跳槽去做自己想做的工作。但是想象是美好的，现实是残酷的。由于这些人没有好的学历加持，再加上他们第一份工作积累的一些工作经验，在很大概率上，他们在找下一份工作的时候，也只能找到自己有工作经验的工作。
长久下去，他们就只能在“不喜欢现在的工作-生存焦虑-跳槽”的怪圈中循环往复了。虽然他们内心也很清楚，自己这样频繁的跳槽是不对的，是不理智的，但是生活总得继续，人生总得有梦，不然和咸鱼有何区别？但是在无背景、无人脉、甚至自己还有些内向的现实面前，他们也只能靠着自己些许的倔强和折腾，来找寻着他们所谓的前途。
二、 外界原因导致自己无法继续在本单位工作，只能跳槽
很多人跳槽，其实并不是因为自己的能力差，自己在本单位混不下去，而是因为一些自己无法控制的现实原因，最终他们只能选择另谋出路。
比如一些小伙伴本来在公司干得好好的，早上还在和同组的小伙伴一起开会商讨方案，做需求评审，可中午吃完饭后，就突然被领导叫去谈话了。和领导聊完后，自己还在犯晕的时候，突然又被HR叫去，然后被HR直截了当的告知，自己以后可以不用来上班了，因为公司目前经济效益不好，公司为了活下去，也只能“断臂求生”了。
在这种情况下，作为职场打工人，说再多也已经没有用了。在当前的情况下，打工人只求该走流程的走流程，该正常赔偿的正常赔偿。有些人运气好，被公司裁员或解雇后，还能拿到自己该拿的钱。但是有些人就没有那么幸运了，就算自己去告公司，但一看自己当时和公司签订的劳动合同，一下子傻眼了。原来公司当时和自己签订的劳动合同就是按当地最低工资签订的，而且合同上已经将出现各种情况下的处理方式写到了对公司有利的地方。所以此时，这些被公司套路的人也只能拍屁股走人，然后找寻下一份工作了。
三、 个人能力很强，感觉在本单位没有成长，就想去别的单位看看
职场上确实有很多人的能力很强，他们无论是在工作效率上，还是在工作质量上，都是有绝对优势的人。对于领导安排的同样的工作，别人需要花几天才能完成，而他们只需要用几个小时就可以高质量地完成工作了。同时，对于自己已经完成的工作，他们也懂得及时给领导和相关同事做出反馈，然后根据反馈信息不断优化和调整。
久而久之，这样的同事就会给领导或同事一种很靠谱的感觉。当领导觉得一个员工很靠谱了，就会将更重要的工作交给这些人来做，而这些优秀的员工也会积极主动地去完成这些工作，以求得双赢。
但是当有一天，当他感觉自己所做的工作已经没有什么“技术含量”，自己好像每天都在混日子的时候，这时出于本能，他们就会想到换个环境，去寻求新的可能性。而想要跳槽的想法一旦在内心种下种子，那到时机成熟之后，他们必然会选择去外面的世界看看。
四、 为自己的事业积累丰富的经验，时机成熟后他们便会转换身份
“折腾”这个词，对于一些职场打工人来说，可能是一个贬义词，因为不管是对老板也好，还是对负责面试把关的公司HR来说，他们都喜欢招到稳定且听话的人。所谓“稳定”，就是一个人只要进入公司打工后，就一直在一家公司踏踏实实地干下去，然后一步一步往上走，最终走上领导的岗位。在公司看来，工作稳定的员工能够最大化地为公司创造价值，实现员工和公司的双赢。很多公司很反感的一件事情，就是他们刚把一个员工培养出来，可以独当一面了，但是在这个时候员工却跳槽到别家单位去了。
站在公司的立场上来说，公司培养一个人，但是这个人却跳槽到别家去，这个确实不太划算。因为公司的逻辑是我花1000元招聘一个人进来，然后花费2000元培训3个月，我至少希望你能为公司创造10000元的价值，这样才算够本。
但是站在一些人的角度上来说，或许他们并不会这样想。他们的逻辑是自己和公司只是被雇佣和雇佣的关系，自己为公司出力，公司给自己发工资，这合情合理。同时，这些人来公司的目的并不是做好一个员工，他们只是间断性地去不同的公司实践和学习，等到某一天自己“学有所成”了，他们便会自立门户，然后自己的身份也会从“打工人”逐渐的过渡到“小老板”或“创业者”中去。
站在现实的角度上说，我们无法主观地说以上两种方式哪个好，哪个不好。选择没有对错，只有得失。人本不同，人各有志，我们唯一能做的就是发现自己擅长的，然后将擅长的事情做到极致，至于做成一件事的过程，这完全取决于自己的认知水平和相应的实践。
五、 抗压能力弱，性格内向，无法适应职场复杂多变的环境
对很多人来说，性格这个东西，一旦成型，是无法改变的。也许有些人会在经历了一些事情后，悄悄地更换一种性格，但是经历事情的过程，往往是令人惶恐，甚至是痛苦的。
在我们这个多彩的世界里，我们经常听到的两种性格，就是外向性格和内向性格。其实，这个说法有些绝对了。我们每个人都是内向性格和外向性格的结合体，只是有的人内向的成分多一些，有的人外向的成分多一些而已。
而职场上总会存在一类人，他们的性格是有缺陷的。他们追求完美、天生敏感、缺乏安全感、不喜欢与人争斗、不喜欢与人打交道、扛不住一些职场压力和上级的PUA，所以他们的内心总是会或多或少的“受伤”。
为了追求外界刺激和内心平静的平衡，一些人会通过学习提升来忘却烦躁，一些人会选择换个环境以求满足自己内心的平静。
但是殊不知“天下的乌鸦一般黑”，只要有人的地方就有江湖，有江湖的地方就会有纷争。江湖中各路高手各显神通，各帮各派都在站队拉人头，除非你也是江湖高人，身怀绝技，不然你想成长总得吃点苦头。因为这就是江湖规矩，你能扛就扛，扛不住也没人拦你。
但是不论怎样，我们都要清醒地认识自己。有句话叫做：心比天高，命比纸薄。如果自己家境不错、外部资源丰富、有很多关系网可用、自己的学习能力和抗压能力都不错，那想折腾想去创业当老板，这是完全可以的。因为做成一件事情都要讲概率，都要考虑自己万一失败后的出路。特别是人到了三四十岁，你的束缚就会越来越大。
而如果你认识到了自己就是一个普通人，没背景、没资源、性格还有缺陷、没有试错成本、做错选择后所有的风险都要自己承担，那你最好还是先求稳吧。尽早认清现实，尽早准备做一个好的打工人或普通人。人一旦经过社会毒打后，你会发现，其实做一个普通人也挺好的。一家人和和睦睦，健健康康，自己有一份可以来钱的工作，其实这也挺好。
知足常乐，乐己所乐。