延迟退休要来了！毫无疑问，10月大会报告第九章第三段赫然写明：在下一个五年计划内要实施延迟退休。目前，大家已经不争论搞不搞延迟退休，而是争议什么时候启动、采取什么方案？
延迟退休提出多年了，我们回顾一下人社部是如何表态的？
2015年3月10日，人社部部长尹蔚民明确表示：争取在2015年完成延迟退休年龄方案制定，2016年征求社会意见，2017年正式推出方案，推出至少五年后才会实施。按照尹部长的计划，应该在2023年实施。
2017年7月公布的《人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要》提出，在“十三五”期间（2016-2020年）应制定出台渐进式延迟退休年龄方案。按照这个规划，应该最迟在2020年实施。
2021年3月，延迟退休再次写入十四五（2021-2025）规划，按照这个节奏，应该是在2025年实施。
2022年10月，大会报告在第九章第三段强调要在2022年-2027年实施延迟退休。那么，应该说，必须在2027年前实施。
结果，大家也都看见了，谁能料到国际形势、就业形势、口罩形势如此严峻呢？根据官方数据，各个年龄段的失业率均创出历史新高，其中，24岁以下青年失业率创出了19%的历史新高。其实，这个数据不准确，还有1076万应届毕业生刚毕业呢，据统计，去向落实率不足20%。就业形势非常严峻，用新闻报道一位女生的话——招聘市场太卷了，卷得我想哭。
所以，延迟退休改革面临重重困阻，官方至今也没有公布延迟退休方案。
那么，延迟退休的时间表，到底预测哪一年实施呢？我们觉得有三个时间点：人社部部长2017年说，要等五年过渡期，应该是2023年实施。四十五规划和10月大会都重申了，也就是说，2023年实施的可能性非常大。
注：延迟退休2023年实施，用2年时间完善，正好可以为十四五规划进行收尾和总结，再经过2年完善，到了2027年正好给下一个五年大会献礼！
那么，对1963年出生的男性，1968年出生的女性干部，1973年出生的女性工人，还有1963年出生的参加城乡居民保险的男性和女性，因为参加这个保险的人，一律执行60岁领取养老金制度，他们的全国平均水平才190元，还要拖到60岁才能领取，太不公平了。
几家欢喜几家愁。
延迟退休，对有些群体有利，对有些群体有害，有人领大红包，有人哭红眼，实在太不公平了。
（1）对公务员有利。
公务员延迟退休的好处是退休待遇不变，基础工资仍然按原工资100%计发，职务工资以及级别工资按一定比例计发，还能够享受原单位所在地同职级在职人员的地区津贴以及各种生活补贴以及物价补贴等福利待遇，等等。
（2）央企国企各级管理者。
央企国企的各层级管理的年薪已经向国际接轨了，少则30万多的上百万，延迟退休一年，就多赚几十万甚至上百万。
（3）个别事业编的教师和医生。
大多数的教师和医生都是白衣天使，值得我们尊敬。但也有个别教师和医生的眼里只有钱。他们愿意延迟退休，拿着事业编的待遇，享受着“市场化”的福利。
（4）少量国企里的所谓专业技术人员。
那些为科技发展做出巨大贡献的专家人才，永远值得我们尊重。但是，国企里还混着太多的假专家、假人才，尤其是那些管理者转成专家岗位享受待遇的人，他们到市场上一文不值，当然愿意延迟退休。
（5）个别机关部门里的“闲人”。
机关部门绝大数的工作人员都是造福一方水土的。但总有一些混日子的“闲人”，端着这么安稳的铁饭碗，当然愿意延迟退休了。
哭红眼睛的几类人，太不公平了！
（1）最可领的就是参加城乡居民养老保险的居民。
主要是指农村、农民工、城市失业者。这个群体非常庞大，全国平均养老金只有190元，这么一点点钱，还要求他们不论男女都执行60岁退休的政策。如果延迟退休，对他们的伤害最大。
（2）灵活就业人员。
这个群体已经高达2亿多人，随着下岗失业以及被裁员的人员的增多而增多，只能去送外卖、跑滴滴、摆地摊、打零工，工作不稳定，收入不稳定，还要自己全额购买社保。
（3）4050人员和下岗失业人员。
大多数员工在40岁以上容易下岗失业，根本找不到工作，挣钱吃饭都是问题，要让他们延迟退休，只能在寒风中瑟瑟发抖。
PS：你赞同吗？本文只是一家之言，希望政策更加有温度。