延迟退休已经提出十几年了，有一些社保专家每年都会提案。2017年人社部就公布，延迟退休方案要经过五年成熟期和过渡期，在2023年实施。2020年以来，因为口罩时代来，就业压力、产业压力、国际形势，越来越严峻，人们都以为2023年不会实施了。
没有想到，10月大会，一锤定音！第九章第三段再次重申，要在2023年实施延迟退休。延迟退休真的来了，已经毫无争议。大家现在关心的是，延迟退休如何实施？是像以前说的每年延迟3个月还是目前试点的每年延迟1年呢？
人社部和社科院在宣讲中，始终强调：延迟退休要坚持“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”这16个字的原则，实行渐进式延迟退休。其中，中国劳科院院长金维刚多次强调：延迟退休不会“一步到位”，比如，每年延迟几个月或每几个月延迟1个月。
那么，我们从试点方案来看，实际情况并不是这样的。从2022年开始，延迟退休在山东、江苏等地区进行了小范围试点。比如，山东针对副高级职称以上的专业人才实行了延迟退休，可以申请延迟退休1-3年，目前已经有107人报名申请。江苏采取的是自愿申请的模式，起步价是延迟1年。
试点就是吹风！目前，延迟退休的正式方案并没有出台。那么，每年延迟退休3个月，每年延迟退休1年，这两种方案都可能存在。还有一种可能，会不会对女性人员实行每年延迟退休1年，男性每年延迟退休6个月。
为什么呢？因为有些社保专家认为，女性平均寿命长于男性，退休时间要早于男性，应该首先把女性的退休年龄延迟到55岁甚至60岁，男性延迟到65岁，那么，女性延迟退休的推进速度要快一些，男性推进的速度慢一点，那么，到2030年，男性和女性都达到65岁退休（或男性65岁、女性60岁）。
所以，在正式方案没有出台之前，任何预测的方案都是可能的。那么，如果2023年实施延迟退休，每年延迟3个月和每年延迟1年，对哪些人群有影响呢？
按照目前的四种退休年龄：男性60岁，女性干部55岁（女性灵活就业人员也是55岁），女性工人50岁，特殊工种和丧失劳动能力再提前5年退休。所以，1963年至1978年出生的人，都会遇到第一批延迟退休，影响各有不同。年龄越大影响越小，年龄越小影响越大。
那么，对男性和女性到底有什么影响呢？假设每年延迟1年退休的话，女性统一延迟到60岁，男性统一延迟到65岁的话，分别对男性和女性的影响。举几个例子吧：
（1）1963年出生的男性，本来在2023年退休，未来就要到2024年退休，只影响1年。那么，1968年出生的男性，经过五年的过渡期，本来他到2028年就可以退休，未来要延迟到2033年65岁退休，影响了整整5年。
（2）1968年出生的女性干部，本来在2023年达到55岁就可以退休了，那么，未来要迟到到2024年56岁退休。那么，1972年出生的女性干部，本来要到2027年退休，未来延迟到2032年60岁退休，影响期是5年。
（3）1978年出生的女性特殊工种人员，本来可以到2023年45岁时退休了，未来可能要延迟到2033年退休（延迟到女性55岁退休），甚至是2038年退休（女性统一到60岁退休）。对这类女性的影响期长达10年甚至15年，实在太大了。
PS：那么，延迟退休，几家欢喜几家愁。其中，一亿人笑了，6亿人哭了。
目前，统称体制内的人员包括800万公务员、3000万事业编、4000万国企人员、1000万央企人员、1000万“类编制”人员，共计1亿人。体制内的人职业安稳、旱涝保收，愿意延迟退休。
目前，职场人大约有7亿人，体制内有1亿人，体制外有6亿人。体制外就业的人，主要包括外企、民企、私企、个体户、灵活就业、自由职业等人员，除了企业中高层管理人员之外的普通打工人是不愿意延迟退休的。