2023年2月，平地一声惊雷！某证券公司发布的延迟退休方案或于2023年公布冲上热搜榜！明明这么多人反对延迟退休，为什么还要迫不及待地启动呢？
因为延迟退休既有坏处，也有好处。先说坏处，再写好处。一石激起千层浪！看看你支持哪一边？
【一】四个坏处。
（1）压抑就业。
2023年是一个特殊年份！1963年出生了2920万婴儿，被称为人类历史上的珠穆朗玛峰。2023年，婴儿潮演变成退休潮。本来可以腾出至少2000万个岗位，正好消化1000万大学毕业生和1000万职高毕业生的就业。延迟退休之后，2000万年轻人的就业雪上加霜。
（2）压抑生育。
2023年又是一个特殊年份！1963年出生的婴儿潮，正好赶上计划生育潮，到了2023年，他们的独生子女正好赶上“生育潮”。房子、票子、孩子、位子，没有父母的帮衬，子女喘不过气来。这批婴儿潮退休后，正好帮独生子女带孩子，延迟退休后，不能带孙辈，保姆太贵，辞职太亏，年轻人更不敢生育了。
（3）压抑养老。
国人勤劳勇敢，拼命挣钱，一天恨不能掰成两天用，男性达到60岁，工作强度和时长远超欧美人，都想正常退休安享晚年。国人平均寿命78岁，男性只有73.6岁。如果延迟到65岁退休，只剩余8年“夕阳红”。再说了，35岁以上就被企业裁员，60多岁到哪里找工作？M国有一项调查，延迟退休到65岁，直接影响寿命。
（4）压抑缴费。
除了机关事业、国企等单位人员，其他人员都会觉得缴纳社保是一个沉重的负担。尤其是2.4亿的灵活就业人员，个人缴纳的社保和单位缴纳的社保，都要自己全额掏钱购买，一年至少需要1万甚至3万，经济压力巨大。延迟退休造成他们多工作五年、多买五年社保、晚领五年养老金，估计会发生社保“断供”潮，2014年曾有3800人弃保。
【二】四个好处。
（1）缓解养老基金压力。
2023年婴儿潮真的演变成退休潮，2000万人不再缴社保，开始领取养老金，一正一反，给养老基金造成巨大压力。按照全国平均养老金3000元预估，一年需要新增7200亿刚性支出，2022年养老金结余只有3000多亿，当年就要亏空。延迟退休，就化解了养老基金入不敷出的危机。
（2）缓解人力资源压力。
2022年我国首次出现人口负增长，生育率逐步走低，加快进入深度老龄化社会，劳动力短缺的矛盾非常突出。延迟退休，让2000万人继续工作，缓解了人力资源的压力。至于挤压了2000万年轻人就业，可以让他们去从事新型职业。
（3）提升个人养老金。
延迟退休对机关事业人员和国企人员特别友好，因为他们的职业安稳，薪酬福利好，可以一直工作到65岁，不但可以涨工资，多缴社保，还能增加职业年金和企业年金，等到退休之后，养老金拿得更高，职业年金或企业年金这一笔就能达到几十万甚至上百万元。
（4）释放人才红利。
有些职业，需要多年的积累才能成为专家。有些高科技领域，需要博士毕业才能承担科研任务。比如，33岁的博士毕业到60岁退休，只有27年的职业期。比如，经验丰富的中医可能达到五六十岁才成为大师，退休太早就浪费人才了。所以，延迟退休可以让那些有经验、有技术的人才继续发光发热。
【三】你支持哪一边呢？
延迟退休，既有好处也有坏处。各级领导岗位欢迎，毕竟职位才让人容光焕发；机关事业人员欢迎，毕竟他们端的是金饭碗；国企管理者欢迎，毕竟他们可以多挣几十万年薪。你觉得还有哪些人会欢迎呢？
普通一线人员不欢迎延迟退休，因为已经累了，需要休息了；灵活就业人员不欢迎，一正一反要吃亏十年；家庭负担重的人不欢迎，因为他们想退休帮衬子女带孩子。你觉得还有哪些人不欢迎呢？