有时候我们往往觉得奇怪，为什么有些领导很容易看透下属，稍微沟通一下，马上就知道下属是个什么样的人了，准度超过95%。那么，有没有什么办法可以看透领导呢？当然有的！
本文就来探讨一下这个问题。
其实，要看透领导很简单，就看谁在领导手下如鱼得水，谁在领导手下春风得意，谁在领导手下苦熬日子，谁在领导手下遭受排挤。
要看透领导，就看领导用的都是什么样的人，领导在乎的都是什么样的事；领导面对利益的时候怎么做；领导面对不利的时候怎么做。
01 领导最常使用两种人
领导最常使用的是两类人，一类是业务大拿，能力高强的；另一类则是超级忠诚，随时可以指挥的。前一类人为领导创造业绩，让领导可以坐得稳位置的，后一类人则在领导身边鞍前马后为领导做各种事情，给领导带来安慰和快乐的。
02 跟对领导，事半功倍
跟随一个年轻领导，通常不如跟随一个老领导。
年轻领导在意的是自己的一路高升和发展前景，老领导则更在意下属的发展和收获。如果说作为年轻领导的下属，往往是他成长路上的垫脚石的话，那么作为老领导的下属，则常常成为领导所栽培的对象。
03 看看领导开的是什么车
如果领导开的车是五六十万的，那么说明领导很注重外部关系的建立和维护；如果领导开的车是十几万的，那么说明领导重视的是内部形象。
之前有位包工头去甲方找工程做，甲方一位熟人看到他开的车是那种十几万的，私底下给他提个醒，这样做可是不行的，至少也要开个五六十万像样的车才利于承接工程。这个包工头听了立马照做，果然以后承接工程就变得更容易了。
04 领导爱发脾气，还是心平气和
爱发脾气的领导，通常能力一般般。因为能力一般般，所以才通过发脾气给下属压力，体现自己的存在，让下属感受到压力所在。
而心平气和的领导，往往城府较深，肚子里的主意较多。所以面对工作和下属，他们有的是办法，有的是策略，无需通过发脾气，就能让下属变得服服帖帖。
05 喜欢作秀的领导通常是什么样的
有些领导特别喜欢做表面工作。
这些喜欢做表面工作的领导，也往往没什么实力。
有个营销总监，每次到了快下班的时候就开会，让下属不胜其烦；而且总喜欢在晚上培训，这让想在下班时间想休息一下的下属更烦。
这位营销总监还特别喜欢让下属立军令状，做表面工作给老板看。办公室里常常标语一大堆，好像很努力工作一样，其实都是给老板做做样子而已的。
处处爱表现的领导，其实没什么真水平，也没有什么能力。
06 从喝酒看领导
多数领导都有一定的喝酒本领。
喜欢用小杯喝酒的领导，比用大杯的更能喝，更有品味。
如果领导在下属面前喝醉酒，那说明这位领导的承压能力不怎么样，多是在上级面前受了委屈。如果领导从来都不会在下属面前喝醉酒，说明这位领导的自控能力比较好，善于自律。
当然，如果领导不吸烟，不喝酒，这说明他的自律性特别强，不易被别人左右。
07 领导批评你或表扬你
如果领导当众批评你，那肯定是和你过不去。
话说就算你有什么地方做得不够好，也可以私下交流嘛；
如果领导当众表扬你，看起来是好事，但是这也表明领导不是真的看重你。
之前在一家公司里，有个领导时不时在开会时批评我，令我十分恼火，直接走人了事。
08 有意刁难你的领导
有的领导喜欢在晚上或休息的时间给你布置任务，然后很急的样子，要你一定在第二天之前完成，这种领导就是故意刁难你。
我就遇到过这种的，已经到晚上11点了，突然要求我完成某某图册，还只给一天时间。话说我当时什么资料还都没有的。
但是为了保住工作，我还是老老实实做了，并且熬夜完成了。
当然，有些领导之所以刁难下属，是想看看下属的抗压能力和真实本领究竟如何。
09 看领导如何与下属交流
有些领导，只和他的直接下属交流，这样的领导层级感太强。
有些领导说话干脆利落，在部门或公司基本上是一言堂，唯我独尊式的存在；
而有些领导总说，回去再研究研究，这样的领导，通常比较狡猾。
领导对你非常客气，要么还是在试探你的阶段，要么就是真的看不上你。
因为客气就意味着距离。如果你真的是领导自己人，或者领导有意栽培的人，他是绝不会这样客气的。
10 看领导怎么对待下属
你找领导在报销单上签字的时候，就大概知道这个领导的为人。能马上签字的领导都比较随和，想放在那边一直不签的领导架子很大，签字的时候要一直抱怨你的报销单的领导非常小家子气。
有的领导从来不跟下属主动打招呼，如果下属主动跟他打招呼，表现特别装的样子；这样的领导特别自大，优越感很强，没有同理心。
你去找领导，敲门时敲了几声都不说请进的领导，这种领导特别自我，也非常看不起下属，自以为是。
对下属忽冷忽热的领导，一般都不会打算培养下属。那些愿意培养下属的领导，表现出来的态度是始终如一的。
11 看领导怎么用人
领导用人，关键岗位用混子，身边岗位用美女，这样的领导背后一定有猫腻。
领导用人，关键岗位用的是业务能手，甚至是那些动不动就向他说一些难听话的人，这说明领导心胸豁达。
如果领导身边的能人多，说明领导是个做实事的，注重业绩的，责任心强的；
如果领导身边的无能之辈多，说明领导注重表面工作，责任心也不怎么样。
12 看领导如何开会
有些领导开会的时候很喜欢转移话题，永远切入不了正题，然后夸夸其谈地说自己，夸自己，这种领导没什么能力，格局也小。
有些领导喜欢叫一两个人下属去他办公室开小会的人，其实都是目光短浅，没有是非观，也没有格局观。
有些领导只要开会，就是他的一言堂。这种领导大多比较自我，很难听从别人的正确意见。
13 看领导如何对待下属
领导跟你谈感情，说明还在利用你的阶段，领导跟你谈情怀，说明是在跟你画大饼，领导跟你谈钱，才能说明你真的有价值。
经常在下属面前说自己过往的辉煌历史的领导，他大多数都是在吹牛，在显示自己的能力，需要用过往来装饰自己的领导，不管是现在还是未来，都应该没什么作为。
领导在外人面前很会奉承你，比如说这是我们公司的优秀人才，这是我们未来的经理，奉承得越厉害，表明他对你就越假，所以遇到这个情况，就要小心一点了。
领导叫你小周小李，说明关系一般；叫你全名的，关系还不错。叫你名字不加姓的，表面上只能觉得关系非常不错。