在职业价值观中，我们会发现，成就感、新鲜感、获得财富、获得地位、保持健康、和谐的人际关系等指标是最为通用的。
在这里面，虽然从事职业的稳定性不在这些职业价值观之中，其实工作的稳定感对每个职场人都具有非常重要的价值。
为什么有些人愿意努力去考公务员，为什么有些人愿意在国企中工作？其中很重要的因素之一，就是工作的稳定性。
我们会发现，工作稳定了，会带来诸多好处；而工作的不稳定，总是带来各种麻烦和问题。
01 稳定的工作会带给我们什么
稳定的工作，首先会带给我们安宁的工作感受。这种安宁的工作感受，就是无所不在的安全感。感到自己很安全，感到自己的生活有保障，感觉心里面很踏实。这种感觉，是那些工作不稳定的人压根没有的，也是他们所梦寐以求的。
稳定的工作，会带来稳定的人际关系。在一起时间长了，大家就知道你是什么样的人，知道应该和你怎么打交道。所以只要工作稳定了，那么就必然会带来非常稳定的人际关系。有了这种稳定的人际关系，你要处理一些紧急的或意外的事情也就会变得比较容易，你要获得因为人际关系良好而产生的生活情调也会比较容易。
稳定的工作，容易让人感到生活的和谐，容易让人放下心来。因为感觉踏实了，不为失业考虑了，所以一个人的创造精神往往会得到迸发。
而稳定的工作，也容易使我们形成自己良好的朋友圈。朋友无论是怎么来的，维持下来的，一定是经常联系的，经常见面的，有一定感情或利益的纽带因素。而打造起自己的朋友圈，对一个人无疑是非常重要的。想成就什么事情，想做个什么事情，有了朋友就好办多了。
稳定的工作，也容易让我们实现在公司附近扎根的梦想。我发现，绝大多数工作稳定的，比如在一家公司工作十年以上的员工，无论是管理人员还是普通员工，一般来说都在公司附近买房了，生活安定下来了，子女也和父母在一起，孩子的上学什么的，往往都会一并安排到位。
因为工作稳定，所以一个人的收入就能慢慢实现提高。公司发展了，个人也会跟着发展起来。有些人从普通员工成长为管理者，有些人则从普通工人变为公司的技术骨干或技术能手。
02 工作不稳定带来的弊端
相对于工作不够稳定的人来说，工作稳定的人无疑是幸福的，安宁的，踏实的，放松的。
而工作不稳定的人最大的感受，就是生活的动荡感和漂泊感。工作越是不稳定，那么人的内心就越是缺乏安稳感和踏实感。
因为工作不稳定，所以一个人就很难在工作中形成自己的朋友圈，也很难在一个地方扎下根来。因为工作可能变动，所以在工作地点买房什么的，就变得有点不切实际。
工作不稳定，同样会带来一个人收入的忽高忽低。尤其是职场中存在的空窗期，会令工作不够稳定的人感到很无奈。
所以，工作不稳定的人，往往朋友会稍微少一点，自己的朋友圈也会比较小。话说和大家才刚刚熟悉不久，可能工作不稳定的人就要换地方工作了，之前就算感觉良好，也会因为相互间距离的变远而逐渐淡化感情。
工作不稳定对一个人影响最大的，当然还是心态。如果说工作稳定的人都有一种安安稳稳的踏实感的话，工作不稳定的人是很难获得这种感受的。
因为不知道在一个地方能够稳多久，所以心态上不免就会考虑得短暂一点。话说有时候就算考虑很长远，可是工作疏忽而变，考虑长远又有多大用处呢？
03 太稳定了，当然也会产生一些弊端
当然，一个人的工作太安稳了，也容易产生一些弊端，比如不求上进，比如能力退化，比如适应新环境的能力变差，比如个人的成长速度放慢，甚至停止成长等等。
可是尽管如此，安稳的工作，才会让我们的生活更踏实，思考问题更长远，获得的生活感受更实在。这种实实在在的安稳感，真的是无法替代的一种美好的职场感受！