在中国职场上有一个奇怪的现象，领导大部分是空降的而不是从内部提拔上来。那些需要提拔的对象，也是外调后再任命的。那么为什么不从内部提拔领导呢，相信很多职场朋友都弄不懂原因！
对于职场上的这个问题，背后的道理其实很简单，都是当权者的手段：
1、上下级容易形成尖锐的对立关系
职场中提拔某位员工，对应着他升职的位置是空缺的，但领导位置出现空缺很少见，那么下级想晋升到这个位置，就需要想办法把自己的上司赶走，这就是变相的让员工想办法赶走自己的领导，这样上下级之间就处于对立面了。但如果说是外调，就算你赶走了上司，也是给别人做了嫁衣。
2、下级容易拉帮结派大搞结党营私
就算是从内部提拔某位员工，这位员工在团队中的人缘一定要很好，不然很难做好这个位置，这样相当于让员工去结党营私。相当于是把领导的权利转移到了员工手中。但如果从外部委派的领导，就很难去结党。
3、内部提拔会让一部分人恐惧不安
在一家公司做久了后，每位职场朋友都有投缘的人，相应也有自己不喜欢的人。要是从内部提拔领导后，对于之前关系好的同事，很难抛掉面子去严格管理，而那些关系差的同事，肯定很不情愿，或许内心会害怕你报复他。和自己熟的同事难以管理，关系不好的又惶恐不安。所以从内部提拔员工易导致关系混乱，团队效率低下。
看完上面三点，可以发现在职场上从外部空降领导的好处还是很多的，所以不愿意从内部提拔领导。公司为了不让员工结党，保证公司的思想贯彻，慢慢就演化为了外行领导内行。根本原因就是公司想让领导和员工之间相互制衡，一方面保证了权利的控制，另一方面保证公司技术的稳定。所以职场朋友们看不懂的现象，其实是资本家在背后操控的结果。
大家对这种现象有什么看法？你们公司的领导是如何任命的？欢迎大家在评论区交流！
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