调休是一种常见的工作制度，它允许员工在一定的时间内休息或处理私人事务，以缓解工作压力和提高工作效率。然而，调休并不总是能够达到预期的效果，有时会让人感到更加疲惫。
首先，调休会打乱员工的工作节奏和生活规律。在一段时间内，员工需要适应新的工作节奏和生活方式，这可能导致身体和心理上的不适应。当员工重新回到工作状态时，他们需要再次适应工作节奏和生活方式，这可能会导致身体和心理上的疲惫。
其次，调休可能会让人们感到焦虑和不安。一些人可能会因为担心工作任务无法完成或者错过重要的会议而感到紧张和压力。当他们重新回到工作状态时，他们需要将之前的工作和新任务结合起来，这可能会增加他们的工作负担和压力。
最后，调休可能会影响员工的工作积极性和动力。在休息期间，员工可能会陷入惰性和懒散的状态，这可能会影响他们的工作积极性和动力。当他们重新回到工作状态时，他们可能会感到更加疲惫和无精打采，这可能会影响他们的工作表现和效率。
综上所述，虽然调休可以缓解工作压力和提高工作效率，但它也可能会让人感到更加疲惫。因此，在制定调休政策时，应该考虑员工的身体和心理健康，避免对员工的工作节奏和生活规律造成过大的影响。
最后，调休是一项法律规定，是国家对劳动者的保护和促进社会和谐稳定。调休的安排是经过充分协商和考虑后确定的。调休的安排需要考虑到多方面的因素，如企业的生产经营、员工的工作安排、节假日旅游等，需要进行充分协商和考虑后确定。如果随意取消调休，会给企业和员工带来不必要的困扰和损失。同时取消调休会对社会秩序和公共利益造成不利影响。
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