扣工资合理吗_扣工资合法吗

“我想辞职了……”

今天一上班,小编打开媒体号后台,就看到了这样一条私信!与该读者沟通过后才了解,其想辞职的原因是:公司经常以各种理由克扣工资,扣完之后,他每个月到手的钱少得可怜,连基本的生活快都保证不了了。

扣工资合理吗_扣工资合法吗

但实际上,被扣工资的事情在职场中特别常见,如业绩完不成扣工资、没按规定发朋友圈扣工资、上厕所时间超过10分钟扣工资、办公室不关门扣工资……昨天,小编还看见有网友吐槽,说自己因为请假看世界杯,被扣了3倍的工资。

那么,这么多奇葩的扣工资理由都是合理的吗?其实不然,在职场上,很多常见的扣工资理由都是不合理、甚至不合法的。

扣工资合理吗_扣工资合法吗

请事假扣3倍工资

在很多人看来,请事假只需要扣请假当天的工资即可,而相关法律也是这么规定的。但是,总有一些公司,打着严格管理的名义,对请事假等行为进行严惩,而扣3倍工资则是这些公司的常用手段。

对此,很多员工都觉得”胳膊拧不过大腿”,于是就自己忍了。但殊不知,公司的这种行为是违法的。

按照规定,员工请事假后,只需扣除请事假当天的工资即可,不能随便多扣,侵犯劳动者的合法权益。法定事假工资扣除公式为:扣除金额=(21.75天-请假天数)×日工资(21.75天是劳动法的月法定工作日)。

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孕期女职工产检扣工资

对于女性而言,在工作期间怀孕生产是一件”高风险”的事情:可能面临职位不保、被边缘化等问题。近期,日企要求女职工”轮流怀孕”的话题引起广泛关注。而在中国,对孕期女职工产检扣工资,也已经成为很多企业的潜规则,当然,这也是不被法律所允许的。

按照《女职工劳动保护规定》,孕期女职工在劳动时间内进行产检,所需时间要计入劳动时间,即应按照出勤对待,不能按病假、事假、旷工等情况处理,不能随便扣除女职工的工资和相应的待遇福利。除此之外,公司还要适当减少孕期女职工的工作任务,保护其健康。

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上班迟到扣工资

上班迟到,可能绝大多数员工都经历过;而对于因迟到被扣工资,很多人也都见怪不怪了。但是,迟到扣工资合法吗?

对于公司而言,员工迟到显然是违反了公司的规章制度,必然会有相应的惩处机制。而在此前颁布的《企业职工奖惩条例》中,也曾规定企业拥有罚款权。

但是,该条例在2008年就已经废除,这也就意味着,公司已经不能根据该条例的规定对员工进行罚款了!

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员工辞职,单位扣工资

按照《劳动法》规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者公司。但实际情况是,很多员工离职时,都会遇到单位扣押工资不发的情况,一般小公司比较常见。

但是,在离职时一定要按照法律及公司的规定走流程,如正式员工提前30天以、试用期提前3天书面形式通知单位,否则的话,则容易陷自己于不利地位,影响自己应得的利益。

扣工资合理吗_扣工资合法吗

总之,很多看似平常的扣工资行为都是不合理、且不合法的,如果碰到了,可以拿起法律武器进行反抗!

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