“我想辞职了……”
今天一上班，小编打开媒体号后台，就看到了这样一条私信！与该读者沟通过后才了解，其想辞职的原因是：公司经常以各种理由克扣工资，扣完之后，他每个月到手的钱少得可怜，连基本的生活快都保证不了了。
但实际上，被扣工资的事情在职场中特别常见，如业绩完不成扣工资、没按规定发朋友圈扣工资、上厕所时间超过10分钟扣工资、办公室不关门扣工资……昨天，小编还看见有网友吐槽，说自己因为请假看世界杯，被扣了3倍的工资。
那么，这么多奇葩的扣工资理由都是合理的吗？其实不然，在职场上，很多常见的扣工资理由都是不合理、甚至不合法的。
请事假扣3倍工资
在很多人看来，请事假只需要扣请假当天的工资即可，而相关法律也是这么规定的。但是，总有一些公司，打着严格管理的名义，对请事假等行为进行严惩，而扣3倍工资则是这些公司的常用手段。
对此，很多员工都觉得”胳膊拧不过大腿”，于是就自己忍了。但殊不知，公司的这种行为是违法的。
按照规定，员工请事假后，只需扣除请事假当天的工资即可，不能随便多扣，侵犯劳动者的合法权益。法定事假工资扣除公式为：扣除金额=(21.75天-请假天数)×日工资（21.75天是劳动法的月法定工作日）。
孕期女职工产检扣工资
对于女性而言，在工作期间怀孕生产是一件”高风险”的事情：可能面临职位不保、被边缘化等问题。近期，日企要求女职工”轮流怀孕”的话题引起广泛关注。而在中国，对孕期女职工产检扣工资，也已经成为很多企业的潜规则，当然，这也是不被法律所允许的。
按照《女职工劳动保护规定》，孕期女职工在劳动时间内进行产检，所需时间要计入劳动时间，即应按照出勤对待，不能按病假、事假、旷工等情况处理，不能随便扣除女职工的工资和相应的待遇福利。除此之外，公司还要适当减少孕期女职工的工作任务，保护其健康。
上班迟到扣工资
上班迟到，可能绝大多数员工都经历过；而对于因迟到被扣工资，很多人也都见怪不怪了。但是，迟到扣工资合法吗？
对于公司而言，员工迟到显然是违反了公司的规章制度，必然会有相应的惩处机制。而在此前颁布的《企业职工奖惩条例》中，也曾规定企业拥有罚款权。
但是，该条例在2008年就已经废除，这也就意味着，公司已经不能根据该条例的规定对员工进行罚款了！
员工辞职，单位扣工资
按照《劳动法》规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者公司。但实际情况是，很多员工离职时，都会遇到单位扣押工资不发的情况，一般小公司比较常见。
但是，在离职时一定要按照法律及公司的规定走流程，如正式员工提前30天以、试用期提前3天书面形式通知单位，否则的话，则容易陷自己于不利地位，影响自己应得的利益。
总之，很多看似平常的扣工资行为都是不合理、且不合法的，如果碰到了，可以拿起法律武器进行反抗！