在职场中，提问思维模式是一个非常重要的技能。
通过提问，我们可以更加深入地理解问题，找到最终的解决方案。
而要培养提问思维模式，我们需要掌握以下几个方面：
1. 学会提出开放性问题
开放性问题是那些不能简单回答是或否的问题，需要对问题进行深入思考和解释。
通过提出这样的问题，我们可以更深入地了解问题的根本原因，清楚地了解问题的各个方面，有助于更好地解决问题。因此，我们需要学会提出如何、为什么等开放性问题。
2. 针对性提问
在职场中，我们可能会遇到很多问题，但是这些问题的答案对于我们的工作并不重要，我们需要学会针对性地提问。
要想达到这个目的，就必须清楚自己需要什么答案，这样才能提出更加明确、针对性的问题。
3. 探究性提问
探究性提问是一个非常重要的技巧。通过探究性提问，我们可以让对方思考更深入，查找问题的本质和影响。我们需要学会通过提出有针对性、探究性的问题，来推动讨论和分析。
4. 了解问题的深层次
了解问题的深层次是非常重要的。当我们遇到问题时，可能会被表面上的一些现象所迷惑，而忽略了问题的深层次原因。
因此，我们需要牢记问题的深层次，对问题进行深入分析，深入了解背后的原因，这样才能更好地解决问题。
5. 手写笔记
在学习和工作中，我们需要经常记笔记。与直接在电子设备上打字不同，手写笔记可以提高注意力和思考能力。通过手写笔记来帮助自己思考问题，可以提高提问思维模式的能力。
要培养提问思维模式，需要通过不断地学习和实践，掌握提出开放性问题和针对性问题、探究性提问、了解问题的深层次等基本技能，同时还需要时刻注意提高自己的注意力和思考能力，不断提高自己的能力。
世界上最难的事情有两件：
一件是将自己的思维放到别人的脑袋，二是将客户的钱放到自己的口袋。销售就是在做这最难的两件事。
对于这个事情，你是怎么看的呢？
