对于女性来说，生孩子并不是一件容易的事儿，不仅要在身体上承受巨大的疼痛，在精神上也会有很大的压力，尤其是女性职工。今天我们跟大家一起聊聊，怀孕女职工的一些常见问题。
问题一：产假有多少天？
产假是女性职工必须享受的一个假期，根据《女职工劳动保护特别规定》，这个产假天数，一般是98天，再加上你当地的奖励天数。目前从全国来看，大多数地区的产假都是158天，不过啊，还有部分地区的产假天数要更多一些。像广东省是178天，河南省是190天，而西藏地区啊，能够达到365天，也就是一年。而且啊，还有个别地区对于生二胎、三胎的家庭，还可以适当地增加产假天数，就比如说浙江省，浙江省正常的产假天数是158天，如果是二胎、三胎的话，可以增加到188天。陕西省正常的产假天数是158天，如果是陕西省生育三胎的女性职工，产假可以再增加半年。具体产假是多少天，还要看你当地的政策。
问题二：什么是生育津贴？哪些人可以领？
生育津贴啊，通俗的来说就是社保机构，给因生育而离开工作岗位的，女性职工的一个生活费。这个生育津贴啊，不是所有人都能领的，只有那些参加了生育保险的女性职工才可以领取。而且啊，大多数城市都要求要想领取生育津贴，必须连续缴纳生育保险满一年。还有的地区，如果你中途断缴了，就会认定你不是连续缴纳。部分地区的标准是非常严苛的。
问题三：生育津贴要如何领取？
不同地区生育津贴的领取方式也是不同的，有的是职工自己准备相关材料，有的是单位准备相关材料。我们就拿单位准备材料来说，第一步需要单位负责人准备好相关的材料，第二步，材料准备好以后，要将这些材料拿到社保中心进行现场审核。第三步，如果审核通过以后，就会在30个工作日之内来进行打款，不过啊，打款是分为两种方式的，一种是将这个钱打给单位由单位代发，另一种是将钱打给银行，由银行代发。所以说不管是哪种打款方式，只要审核通过了，这笔钱最终都会到你手中的。
问题四：如何计算产假工资？
说到产假工资，也不是所有人都有的，主要分为两种情况，一种是没有生育津贴的人。这种人，通常是那些没有达到生育津贴的条件，或者是单位根本就没有给你缴纳生育保险，这类人是可以向你的公司提出支付产假工资的这种要求的。
另一种，就是已经领取了生育津贴的人。这类人也是分为两种情况的，如果你领取的生育津贴比你在职时的平均工资高，那么这时候，单位就不需要再为你支付工资了，而如果你的生育津贴没有平均工资高的话，单位是需要给你补发一笔差额的。
可能这么说大家都不太明白，我们就简单地举个例子，假如王女士每月领到的生育津贴是5000元，而王女士在单位工作的时候，平均工资是4500元，那这个时候，单位是不需要给王女士支付工资的，王女士领到多出的那500元，也不允许公司扣掉。假如，王女士每月领到的生育津贴是5000元，而王女士在单位的时候的平均工资是5500元，那么这个时候，单位每月就需要多支付给王女士500元的工资。相信这么说大家也都能明白是怎么一回事儿了。