职场中和领导相处不是一件简单的事，因为大多数情况下领导都能够掌握着你的前途，如果你在职场得不到你的上级领导的认可，那别说进步了，立足都不容易。所以想混好职场是一个技术活，不花心思，不花时间，不研究手段那是不行的。今天，我们就来谈谈，对于领导错误的命令我们该怎么办，不同的人有不同的做法，以下三种做法，选对的都是高手。
一、直言错误所在
在职场能够直言领导错误的人不多，但也是存在的，不少人的观点也是支持这种做法的，因为他们觉得作为下属，对于领导的错误，有责任也有义务告知，让领导改正错误，减少损失。如果最后验证了自己的正确性，相信领导也会更加看重自己。
对于这种做法可以说，太想当然了，完全没有职场经验，更不懂得权力的心思。一是直接指出领导的错误，如果事后证明你的对的，领导的面子何在？二是屁股决定脑袋，因为领导的目的很多，你一时半会很难去评价领导站的高度，算的就不是一本账。你算的是经济账，利益账，可能是损失了，亏了，但领导算的却是政治账。这种做法可以说最下策，一般都没好结果。
二、不闻不问，消极执行
明知道领导的错误，那就假装不知道，不闻不问，很多人面对领导的错误命令都会选择这样的做法。那就是，对于错误的命令，会有极大损失的命令，消极执行，或者对抗执行，觉得这样维护了组织的利益，不能做无所谓的牺牲。这样的人往往自命为聪明人，觉得反正做不成，就算做成了好处也不多，基于自己的风险计算，不想做无畏的浪费，甚至连做做样子也不愿意，选择了不闻不问，或者消极执行。
三、明知不可为而为之
在职场，权力高于对错，领导做出决定之后，作为下属，理解要执行，不理解也要执行，任何时候都不要评价领导的对错，服从比事实更重要，明知不为而为之，让领导看到你态度，这才是关键，但是你在执行过程中，可以调整，可以向领导提出建议，这才是最正确的做法。
如果你面对领导的错误命令，你会选择哪一种做法？