职场上我们面对最多的便是自己的直系领导，领导对你的态度很大程度性决定你的职场道路！但是有人招领导喜欢，势必有人不招领导喜欢。那些不招领导喜欢的人就容易被领导穿小鞋，下面就是一则被领导穿小鞋的求助案例。
甘露在一家医院做护士，现在被直属领导算计了每天穿小鞋，她在疫情期间每天上12个小时的班，两班倒，很累，但是她那个直属领导疫情期间每天休息，还照常拿薪资，让她很气愤。
上个月医院出了新规定，要开始管理考勤，其他科室都是只每天打卡做做样子，睁一只眼闭一只眼，但是她的直属领导却上纲上线，说严格打卡，不打卡就要写检查报告，还要找监督管理领导签字，甘露觉得很气愤，就跑去质问她直属领导，这时候直属领导踢皮球说这个安排是另一领导负责的，然后她又去找另一个领导，谁知道另一个领导也踢皮球，说这个事归直属领导管。
甘露一气之下就把这个事捅到了院长那里，院长和稀泥说，5.1之后帮她改排班，谁知道5.1之后院长根本不提这事，甚至因为屡次提起这个事，导致院长大发雷霆，说这点事都要麻烦他。
现在的情况是，直属领导压榨劳动力厉害，故意穿小鞋导致工作生活失常，甘露实在想调班，但是又不知道该如何应对，于是她就发了这段求助信息。
在职场被领导穿小鞋，不少人应该都有这个经历，不同的人有不同的体会和看法，我先谈谈我对此的看法吧。
像上面小护士这种基本上就是死局，当领导还加班，那谁还去当领导呢？你动不动就气愤，凭啥你个小护士，你气愤个啥？其他人可以装装样子，但对你而言你就不能装样子，任何院长都不可能说我们打卡就是为了装样子
其实很多人在职场和甘露一样，连问题都没搞清楚，这不是如何破解被领导穿小鞋的问题，她现在是对权力的对抗，而不是几句话能够改变的问题，想求助几句话，扭转这种局面怎么可能？
就问你一句话，凭啥你和领导平起平坐，凭啥人家跟你一起值班，凭啥其他部门儿敷衍了事，你就可以敷衍了事走走过场。所以说，价值观说和谐很重要啊，你当一个下属你跟领导搞不和谐，你说不收拾你收拾谁。其实她这种状态，你就算告诉他要和领导搞好关系，她也会对你嗤之以鼻，如果价值观没有转变之前根本无法改变这种悲惨的命运
这种对抗思想当然是平等思想造成的，凭啥你当领导的就和我们不一起值班，你不用打卡，这种在底层追求和领导平等的思想，只能让自己一直在底层呆着，很多人记住了马丁路德说的生而平等，其实说的是生下来都是光屁股，这是平等的，但是之后，人生就不平等了，怎么可能平等呢？几代人的努力，要和你一般人平等？生来当然是平等的，但是没说你长大之后是平等的。
所以说，当你的领导给你穿小鞋的时候你再想破解办法为时已晚，我们首先要做的是定位清楚，明白谁是上级谁是下级，其次千万不要和权力对抗，然后想办法和领导搞好关系，这样我们的职场才能走得更顺。