今年，国家提出实行“精兵简政”的政策，各地机构改革开始清退编外人员。就拿哈尔滨来说，3月20日发布将从今年3月到6月开展市级机关事业单位编外人员清理规范工作。并要求，原则上5年内精简完毕，每年精简20%。
精兵简政势在必行，因为，机构臃肿、人员冗余已经变成了一种显而易见的现象。那么这些被精简掉的编外人员怎么办？有哪些补偿政策呢？
一、什么是编外人员？
所谓的“编外人员”简单来说就是体制内没有正式编制的人员，就是我们常说的合同工、临时工。
例如，执法辅助类、普通（公益）辅助类、窗口辅助类、技术技能类、后勤服务类等等。
从目前来看，不只是哈尔滨，像安徽、浙江、湖北、海南、内蒙古江苏等多地都开始都已经开始清理编外人员了。
所以，有人说像那些没有编制的辅警、城管、协管员、会计、教师、保安、保洁等可能面临被清退的风险。
二、为什么要裁掉编外人员
之前为什么要招这么多编外人员呢？是因为，随着经济的发展，政府部分工作越来越多，出现人手不足的情况。所以，就出现了像城管、辅警、护士等这些在体制内没有编制的人员。
虽然没有编制，但是，是在体制内工作，所以，开支自然要有财政来开。当经济不断上涨时，给他们开支就很容易，不会有压力，一旦经济下滑，就有压力了。
其实，很容易理解，就像一个公司一样，公司收益好的时候可以招一些保洁、做伙食饭人员等来辅助，给员工创造更好的工作环境。效益不好的时候，给员工开支都费劲，自然要把这些辅助岗位都裁掉了。
清除辅警、协管员等大家都好理解，但是，有人说为什么也要清理教师队伍。因为，有一些教师是没有编制的，待遇虽然和编制教师差不多，但是他们属于“合同工”。比如，浙江宁波地区实行“教师退出机制”，对未被继续聘任的老师，以及不能胜任教育教学工作的老师，将根据教师退出机制将予以退出。说的直白一点，就是要把这部分教师裁掉。
就拿哈尔滨来说，2019年财政收入370多亿元，而支出是1101亿元，这缺口是非常大的，长此下去，财政压力确实很大。
再有，黑龙江人口这几年流失很多，人员减少了，相应的服务也就减少了，自然也就不需要这么多编外人员了。
三、事业单位编外人员的补偿政策
从《劳动合同法》的规定来看，用人单位辞退编外人员应按照经济补偿标准的2倍支付经济赔偿金。
当然，这个工作年限也有关系，工作时间越长的补偿的金额越高。比如，像那些工作年限满半年不满一年的按一年算，也就是补偿两个月工资。
不过，自己申请离职的就没有这些补偿了。
好在一些编外人员，单位也是给予缴纳了保险的，失业了还可以领24个月的失业金。
四、清退并不意味着“一刀切”
据相关统计，我国目前体制内将近有2000多万编制外人员，日常工作和有编制的人员一样或者要多，但是待遇要比正式编制的人员要少。甚至，有些编外人员可能社保都没有。
如果只是裁掉编外人员，让有编制的人员躺平，那么就会造成新的不公平，人们就更加迷恋编制，都想尽办法获得编制，会更加内卷。
毕竟，有一些编外人员在体制内干了很多年，一下被清退了，再就业就很难了。对于这些人员一方面要依法将相应补偿措施落实到位，一方面要为这些人员提供更多帮助。
总之，个人认为，清退并不是“一刀切”式的把编制外人员都清理掉了，要根据实际情况来操作。
清退非必要的编外人员，不仅能够减轻国家财政负担，对老百姓来说也是好事。
不过，最近也有很多网民对出现的“农管”也有很多看法，不是精兵简政吗？怎么又弄出个“农管”来？
其实，农管对于我们农民来说是好事，可以负责检查种子公司卖的种子是不是三无产品，卖给农民种地后能不能长出来，卖给农民的农药化肥有没有效，会不会产生副作用等。还可以负责管理兽药、饲料及饲料添加剂以及果蔬产品、畜产品、乳品等质量安全、农业转基因生物安全的等执法工作。
总之，有些工作是需要有人去一线干的，也有人担心“农管”的出现会导致别的一些情况出现，对农民来说，是“好事”还是“坏事”？拭目以待吧！