不关注大群消息，缺乏责任心。对此你有什么看法？假期不关注工作群消息是失职吗？假期状态有没有提供劳动的义务？总是有关于假期工作的争议，很多员工不敢提出只能默默忍受，心里却不是滋味。我们今天就来聊聊放假后不关注工作群这个事情。
几名北京房企的营销员工，因未抢集团副总裁年三十发出的红包，差点被辞退。该副总裁认为，对于大群的情况超过24小时不予关注，身为营销人员缺乏责任心和基本的职业素养。要求总部负责行政的人员挨个通知到位，让这些员工当日下午四点前道歉并检讨，还要主动发200元红包，如果执行不到位，下午四点后移出群，年后处理。
放假不关注工作群消息，这算是失职吗？员工难道是你的机器吗？还是说你购买了他剩下的时间呢？既然没有，那么你是没有权利要求别人在放假期间关注工作群消息的。
休息时间不应该关注工作，但实际上，几乎没有任何单位可以做到这一点，其实是分级别、分职位、分工种的，如果你做到高管了的话，逾时不应答那就是失职，你的高额的薪水、分红其实无形中要求你做到及时应答，重要事件24小时不应答绝对失职。
无论从法律还是从道德方面讲，放假的时间属于劳动者的私人时间，劳动者签订是劳动合同，而不是古代的卖身契。
劳动法为什么不管用了呢？上班忙，下班微信群还要好多工作，包括周六周天，各种节假日，手机还要做到24小时随身不离手，难道我就不能放下手机吃个饭，洗个澡，洗个衣服了吗？
站到员工立场上，一旦放假，员工放松一下，与家人阖家欢乐的时刻，一时未关注到也是情有可原。一般来说，上下级关系或仅限于工作关系，如果外延到员工假期，延伸到八小时以外，那就得看是分什么情况了。
员工没有出卖全部时间给公司，换句话说，公司没有给予员工更多的时间报酬，凭什么要求员工下班以后，放假以后关注工作群消息？
我国《劳动合同法》对辞退员工的规定已经很明确：如果公司以员工未抢到红包为由，真的将员工辞退，至少有两个违法行为，一是辞退理由不成立，二是辞退方式不合法。就凭这两个违法事由，被辞退的员工可以依法找公司索赔。
有人说：“如果说公司文化是要24小时关注工作的，如果放假不关注工作群，在公司角度来看可能是有点不满意。不过群里的也一般无大事，如果有紧急事群里内衣回复，也会用其他方法通知，是吧？”
对于白领一族来说，放假工作群发通知或者有临时工作，你不得不工作，否则所谓的法定假日，也躲不过老板或者上司的训斥，严重的直接卷铺盖走人。虽然我们嘴硬，但是又不得不妥协。除非我们很厉害，公司离开你就不行。
如果有非常重要的消息，最好是电话通知到位。我想如果电话通知紧要的事情，员工都会立马进行响应。同时你占用别人法定假日的休息时间，也应予以一定的经济补偿。